试用期单位说能力差被辞退了有工资吗

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试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退有工资，单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，且以此种理由辞退的，无需支付补偿金，但是需要向被辞退者支付工资。根据规定，试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期因为能力差被辞退，到底该不该发工资？

如果在试用期因为能力差被辞退的情况下，还是需要发工资的。

我们在一家公司进行上班的时候，一般都会存在相对时间的试用期，而且在试用期进行上班的过程中也是拥有工资的。只不过试用期的工资相比正式员工的工资要低一些。

一、应该发工资。

如果一个员工因为在试用期，工作能力比较差，而被自己的用人单位给辞退，就算在这种情况下，用人单位也需要给员工发放工资。因为按照劳动法来说从员工进入公司的时候开始，就已经产生了劳动关系，而且这种关系会通过劳动合同的方式进行签署，所以就算是在试用期被辞退，用人单位也需要发放相对的工资。

二、什么是试用期。

试用期就是我们在进入公司的时候，公司会根据相关规定给自己一个适用岗位的时间段，那么这个时间段就被我们称为试用期。而且试用期是公司对我们工作能力的一种考验，如果工作能力比较强并且能够在自己的岗位上拥有一定的业绩，这种情况下就可以顺利的进行转正，然后成为正式员工，并且拥有正式员工的待遇。

三、在试用期被辞退是不是一种普遍的现象？

在试用期被公司辞退，也是一种普遍的现象。因为试用期本来就是公司对员工的一种考核，如果员工在自己的试用期以内不能很好胜任自己的工作岗位，而且不能发挥自己工作岗位的价值与意义，那么公司就会对试用期的员工进行劝退，也就是说会在试用期被公司辞退。但是在试用期被公司辞退之后，公司需要按照员工的实际上班天数进行结算工资，并且要把这些公司结算给员工。然后才能正式解除自己和该员工的劳动关系。

试用期被公司以能力不行而辞退有补偿吗？

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。

2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

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