哺乳期间被开除能索取的赔偿有哪些费用可以报销

本篇文章给大家谈谈哺乳期被单位开除可要求双倍赔偿，以及开除哺乳期女员工需要赔付多少钱，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，哺乳期解除劳动合同用人单位属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期被辞退如何赔偿

法律分析：1、哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同，可以要求给予一定的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金。

2、属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算。如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

3、国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限，在哺乳期内单方面解除劳动合同，可以按照每满一年就可以获得两个月工资的赔偿金的方式以此类推，同时还涉及到社会保险基金以及住房公积金都是可以要求赔偿的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

孕期被辞退可以申请哪些赔偿

若怀孕期间，被用人单位违法

辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条。

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕期被辞退可以申请哪些赔偿？

孕期被辞退可以申请哪些赔偿

1、根据相关的劳动法律的第42条的规定是。如果劳动者有下面的情形之一，用人单位不可以依照劳动法的第40条和41条的规定将劳动合同解除。其中一条就是女职工处在怀孕期间、生产期间和哺乳期间。

2、如果违反了这一规定，将进行赔偿。按照以下的规定来执行，如果用人单位有下面的行为之一，将会对劳动者造成的损害进行相应的损失赔偿：

（1）劳动者工资收入造成了损失，那么应该按照劳动者应该拿到的工资，并且再加上25%的赔偿。

（2）如果女职工的身体健康，因为用人单位而造成损害，除了要按照国家规定给女职工提供治疗期间的医疗费用待遇之外，还应该支付医疗费用的25%作为赔偿。

怀孕了公司劝退怎么办

1、如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。

2、在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。

3、我国对于一些弱势群体给到的法律保护是非常符合实际情况的，因为怀孕的女性相当于弱势群体，一旦被解雇，在这个过程当中一直到哺乳期结束非常难找到工作，生活来源就很难保障，所以国家禁止用人单位在女性怀孕期间跟其解除劳动合同。

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