劳动法规定公司辞退员工补偿标准超过基本工资三倍

大家好，小编为大家解答公司辞退员工补偿2020标准补偿三倍工资是多少的问题。很多人还不知道依据劳动法企业辞退员工赔偿上限，现在让我们一起来看看吧！

劳动法辞退员工的补偿标准2021年

劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下：

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无正当理由辞退。

员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。

正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月。

公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的3倍，这是否合理？

公司裁员赔偿上限只有社会平均工资的三倍，这个本身就是不合理的，而且也不符合劳动法的相关规定。比如说一个员工的工资是2万元，已经高出了当地平均工资的三倍，那么对于用人单位来说，在赔偿的时候就需要按三倍来进行计算赔偿，而不是按照当地社会的平均工资的三倍。毕竟我们都非常清楚，人与人之间所创造的价值是有一定的差别的。比如说总经理所创造的价值跟一个普通领螺丝的员工所创造的价值是不能够在同一个位置上进行衡量的，如果要给这一位总经理进行赔偿，那么就不能够按照社会的平均工资的三倍，而是按照他实质的薪资三倍，这样的话才是符合法律法规的相关规定。

根据劳动合同法，在第47条的时候就有这个经济补偿的规定。规动中明确指出没满一年的。那么就需要支付一个月的标准工资，如果这个总经理在这个公司工作了5年甚至10年，那么每满一年就需要支付一个月的标准工资进行补偿，5年算下来或者10年算下来就不是一个月，而是5个月甚至是10个月的。

在法律法规当中其实也明确规定了，如果这个人的平均工资超过了当地的工资标准，那么经济补偿的时候，是不能够按照社会的平均工资标准来进行赔偿的。

对于一些不合理的地方我们要及时的指出来，甚至跟用人单位进行沟通和协商，如果在沟通和协商的基础上不能够有效的解决这个问题，我们可以拿起法律武器来捍卫我们的权益。比如说我们可以向劳动部门申请劳动仲裁，我们也可以向法院提起诉讼来捍卫我们的权益，这样我们就不会因此而蒙受损失。

劳动法辞退员工的补偿

辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

【法律分析】

劳动者在工作中都是与用人单位签订了劳动合同的，在签订劳动合同之后就意味着双方不能随便结束劳动关系，如果解除就需要进行补偿，用人单位解除劳动关系，经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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