公司以调岗为由迫使员工离职怎么办,属非自愿离职

这篇文章主要介绍了公司以调岗为由变相裁员怎么办,没有证据，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

公司故意调岗迫使员工辞职怎么办

公司故意调岗迫使员工辞职的，属于违法解除劳动合同，员工可以采取以下方式处理：

1、可以要求公司继续履行劳动合同；

2、不要求继续履行的，可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金标准的两倍，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司以调岗为由迫使员工离职怎么办如果写书面报告

公司以调岗为由辞退员工属违法行为，员工可以要求公司支付2倍经理补偿，如果单位不同意给予补偿，员工可以申请劳动仲裁。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更后的劳动合同内容，应采取书面形式，有本文用人单位和劳动者各执一份，按照劳动年限给予补偿，劳动者每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一年算，不满6个月的向劳动者支付半个月的工资。

公司企图通过调岗逼员工主动辞职，该怎么办？

公司企图通过调岗逼员工主动辞职，目的是为了不赔偿。这个时候我们就要收集证据，准备好所有情况的预案，与公司进行谈判，在谈判谈不下去的情况下，选择打官司来维护自己的利益。

一、收集证据

首先，当hr通知你调岗的时候，需要公司的正式文件，文件上要盖着公章，白纸黑字，如果没有这种正式文件，我们可以拒绝调岗，如果给了这种正式文件，我们就要拍照复印，把它作为一项证据收集下来。其次有了这种正式文件之后，还需要修改劳动合同，如果因为调岗而工资降低或者薪酬降低，工作难度却增加了，你可以选择不同意，对方就无法执行，如果对方选择强制执行，而此时此刻我们已经有了证据。那份文件足以证明对方用调岗的方式逼员工主动辞职，降低员工薪酬。

二、和hr的谈判

一个公司的人事往往代表着老板的立场，hr也是公司的正常员工，hr的任务，是让公司在用人这件事情上利益最大化。所以hr在处理调岗这件事情的时候，他只有一部分的权限，但是会用尽一切办法来达到自己的目的。这个时候对于hr任何单方面的言辞，我们都不要害怕。只要记得一件事情，如果不给2N或者N+1的补偿，那就选择打官司。

三、无法接受打官司而可以调岗位了怎么办？

被调岗位之后要面对的情况，要么是被孤立，要么就是工作难度更大。如果是被孤立的情况下，那就是不对你安排工作。那么这个时候时间就可以好好利用起来了，开始对自己充电，努力去学习，考一个证，或者为自己想好后路。如果是工作难度加大的情况下，那我更建议想办法跟公司谈判，或者自己谈不了，就委托专业人士来帮你谈判。

公司故意将员工调岗，逼他们自动离职，如何维护自己的合法权益？

用人单位用故意调岗的手段，逼迫员工自己主动离职。这种情况，在职场上，特别是在一些中小型私企经常发生，也可以说是司空见惯。员工遇到这种情况时，如何用法律维护合法权益，争取达到经济补偿的目的，建议根据具体情况，采取以下三种办法。

当公司想辞退某一个员工、又不想给予经济补偿时，不是主动辞退，而是美其名曰工作需要，故意调岗。要么安排协助打杂的工作，要么安排完全不能胜任的工作，要么安排让你无所事事、清闲无聊得难受的工作，来逼迫你主动离职。

从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。

显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。

调岗都是老板通知HR，HR通知部门主管，主管再通知到员工本人。这个过程中，没有电话记录，没有文字记载，没有语言录音，都是口头通知。你不答应、不愿意、不到岗，就等于是不服从公司的工作安排，就是违反了公司的有关规定。

因此，遇到这种情况时，建议最好首先与单位协调商谈，好说好商量，有话好好说，争取在离职时，拿到自己应得的经济补偿。如果能够达到这样的效果和结局，是最理想的，也是最完美的，劳资双方也不会伤了和气，更不会成为水火不容的死对头。

企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着"专业技能合格"，基本上都写着"精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力"等等，可见综合能力也是同等重要。

新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。

文章地址：https://law.yocardhome.com/1kg1up0l.html