九级工伤能赔付多少钱一个月

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工伤9级一般能赔偿多少钱？

1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工资一万元一月9级残工伤应赔多少钱

九级工伤能赔偿多少钱？

对于遇到工伤，到底你那个赔偿多少钱，其实是相对比较明确的，但有些部分可能会涉及的比较细。当然，要想能拿到工伤赔偿，首先要申请工伤认定，然后再停工留薪期治疗，等结束后，就去申请劳动能力鉴定，结果出来有等级后就可以申请享受相关的工伤待遇，那么如果是九级工伤，工资每月10000元，停工留薪期的工资能有多少？相关的工伤待遇有哪些？分别是多少？

一、停工留薪期工资。

这个比较简单，公司需要足额支付停工留薪期工资，如果是10000元，那么公司就按照这个标准来支付。至于停工留薪期有多长时间，原则上是12个月，特殊情况经申请，可以最长24个月，但同时受到医院开具的证明以及社保部门的意见约束。一般以社保部门或医院的证明为准。

二、一次性伤残补助金。

如果是工伤九级，那么就是9个月工资，也就是90000元。但这个月工资是以社保缴费工资来算，而不是应发工资。如果因为公司没有按照10000元足额缴纳社保，那么对于差额的部分，可以主张由公司承担。

三、工伤医疗费用。

这个一般是工伤保险来报销，如果公司没有缴纳，那么就由公司来承担。

四、护理费、交通费、食宿费等

在特别情况下涉及到这些的，需要经过社保部门审核批准后，才可以享受。

五、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

这两项必须是劳动合同解除或终止后才可以享受，无论是被辞退还是自己辞职。一次性就业补助金是由公司承担支付，一次性医疗补助金则是由工伤保险支付，具体的金额标准各地有所不同。

总的来说，按照以上几点来对照进行，就能清楚地知道工伤九级可以申请哪些钱了。

工伤九级伤残，我工资9000，能赔偿大概多少？

一、一次性伤残补助金是你本人9个月工资，你这工资9000元估计没有超过当地平均工资的三倍，应该支持。9000x9=81000元。

二、如果你选择解除或终止劳动合同，则有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，支付方式和标准，请查你所在省（直辖市、自治区）的工伤保险实施办法的规定。

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