公司辞退孕妇只给2n赔偿
2023-02-26 11:13:29刑事辩护公司辞退孕妇只给2n赔偿
大家好，小编为大家解答公司辞退孕妇需付2倍的经济赔偿金吗?的问题。很多人还不知道单位辞退孕妇只给n+1的赔偿合理吗，现在让我们一起来看看吧！
孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？
怀孕期间被公司辞退，公司想赔偿两N赔偿金，来解决这件事情，其实这种想法是非常不应该，而且也严重的不合理。做了十几年人力资源，可以明确的告诉大家，这种情况公司是属于违法行为。要坚持要求公司履行劳动的合同，员工产期，孕期，哺乳期在没有违反严重公司规章制度之中，公司没有权利来辞退孕妇。毕竟这也是给孕妇一个很大的保障，所以孕妇可以利用法律来维护自己的权益。
三期时间有很多明显的范围，从员工到怀孕开始一直到孩子满一周岁，员工没有严重违纪或者是给公司带来很大的损失，公司是没有权利辞退。如果出现了这种情况，公司也不能直接辞退，即便劳动合同到期也是不可以终止劳动合同。而是自动的延续一直到哺乳期结束，在这个期间公司其实不要想得太单纯。想通过两N来违法辞退是不可能的，而且这个官司员工是必赢。
孕期有很多待遇，就算是40周，也就只有10个月，在这个时间节点上可以正式的请产假。当然在这个10个月期间，可以正常的领工资，另外产检的工资都是足额的，产检费用也可以报销。公司辞退之后就会导致没有社保，也没有办法报销，这个钱应该由谁来出。肯定要有相关的经验，当然每个地区待遇不同，但是在这个节骨眼中，对孕妇还是会有很多保障性。
有些公司可能天真的会认为哺乳期结束之后，公司就可以和员工能够正常的说拜拜，其实也没有这么容易。一般产假结束之后合同会顺延到产妇哺乳期，在这个期间公司可以提出不续劳动合同，但是公司肯定要支付相关的经济赔偿金。对于女性来说真的很不公平，如果想为了事业为了家庭也是很为难。但是公司也不能随意剥夺，女性工作中的权利。
孕妇被辞退可以通过劳动仲裁申请2n+1的赔偿吗？
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
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