上海怀孕期间被辞退会有什么样的补偿政策吗知乎

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辞退孕妇补偿标准2022

一、公司辞退孕妇的最新补偿标准。

《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元;。

《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第34条规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定："职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"。

《劳动合同法》第38条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，虽然女职工是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

公司辞退孕妇的最新补偿标准从原则上来看，若女职工正处于怀孕期间的话，用人单位一般是不能将其辞退。但法律中也有例外的规定，比如怀孕女职工自己有重大违纪行为，给单位利益造成了严重损失，或者因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位将其辞退，此时虽然怀孕也是不需要支付任何的赔偿。

孕期被公司辞退，公司应补偿吗？

妇女怀孕期间，被公司辞退，公司应该补偿吗？对这个问题的回答是肯定的，孕期被公司辞退，公司是应该补偿的。

保护妇女怀孕期间的合法权益，我国是有法律的明文规定的，任何单位都不能在女员工从怀孕到生产后哺乳的整个期间进行辞退，强行辞退女员工属于违法行为，女员工可以运用法律的武器，用于保障自己的合法权益。

公司辞退孕期女员工属于违法行为。

女性所具有的独特的生理功能，注定她们承担着繁衍后代的重任。然而，在如今的社会，女性所承担的压力更大。工作后就意味着结婚生子，怀孕这段期间对公司来讲就意味着损失，毕竟公司都是逐利的，就意味着面临被单位辞退的风险。为了保护女员工的合法权益，国家也是制定了一系列的相关法律法规，公司辞退孕期女员工的行为属于违法行为。

孕期被公司辞退，公司应补偿吗？

女员工怀孕期间，包括怀孕，生产，哺乳期的整个期间，单位都不能以任何理由对女员工予以辞退，辞退孕期女员工的行为属于违法的，而且还应该对女员工进行补偿，这些都是法律的明文规定。虽然规定大家都明白，但是有些利益至上的无良公司依然无视法律法规，辞退怀孕的女员工。法律规定，辞退女员工，公司应该按照经济补偿的两倍给予女员工进行补偿。而且女员工还可以要求公司赔付产假期间的工资损失。

女员工要拿起法律武器保护自己的合法权益。

按照法律规定，女性在怀孕哺乳的整个期间都是不能够被单位辞退的，但是由于女性孕期的特殊原因，是不能够为公司带来更多更大的利益的，于是就会无视法律法规，出现“卸磨杀驴”的桥段，对于这样的公司，女员工一定要拿起法律武器，保护自己的合法权益。

孕期被辞退赔偿按合同年限赔还是实际工作时间赔？

如果孕期被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》和国家相关规定，应该获得经济补偿。根据相关规定，经济补偿标准是“按工人（职工）在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的办法计算”，也就是所谓的“年限工资”标准。

因此，孕期被辞退赔偿应该按照合同年限计算。但需要注意，一般情况下，未满一年的工龄不按一整年计算。例如，工作8个月，只计算0.5年的工龄。此外，有些公司可能会在劳动合同中规定工资支付的计算方式，您可以先查看合同中的具体约定。

需要特别注意的是，孕妇在怀孕期间享有法定的配偶陪护假、产假和哺乳假等福利，请保护好自己的权益，如有违反法律规定的情况，可寻求相关法律帮助。

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