企业没有给员工买社保可以申请赔偿吗合法吗

大家好，给大家分享一下企业没有给员工买社保可以申请赔偿吗合法吗怎么办，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？有什么依据呢？

如果公司不给员工缴纳社保是可以要求赔偿的，社会保障是强制性的。单位和员工一旦建立劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社会保险。通常，社会保险费用由雇主和个人根据社会保险条件、保险支付方式和标准以及保险福利的内容和标准承担。

如果公司不缴纳社保怎么维权？

如果该单位不向工人支付正常的社会保障或不全额支付，这是违法行为。在这种情况下，员工可以提出终止雇佣合同的请求，并要求单位支付经济补偿。同样，顺利解决自然是最好的，但如果单位不同意，则应考虑以下两种方式来保护其合法权益。如果单位两年以上未缴纳社保，可以采用这种方式。在当地社会保障办公室领取就业合同、工资单和其他劳动证明材料，以反映问题。经社会保障局核实，要求单位在规定期限内支付或者补偿劳动者的社会保障费用，逾期不支付的，它将被罚款。

公司不为员工缴纳社保会怎么惩罚？

如果公司不为其员工支付社会保险，并给其员工造成损失，则他有责任根据法律进行赔偿。毫无疑问，向员工支付社会保障金是员工所属企业的一项法律义务。此外，应按时足额缴纳社会保障金。如果公司不为员工支付费用，而雇员指定了一个机构来支付，则所产生的费用由企业支付给员工。当时，劳资关系不仅仅是劳动关系，而是普通的民事关系。当我们向法院提出索赔时，我们需要要求公司赔偿相应的责任，而不是要求公司支付社保。

公司不帮员工缴纳社保有神法律依据？

根据《社会保障法》第84条，如果公司没有给员工支付社会保障金，他应按照社会保障机构的命令在一定期限内纠正该规定；逾期不缴纳的，用人单位将处以社会保险费双倍以下的罚款，对直接责任人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗

可以要求赔偿金，因用人单位不缴纳社保，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

【法律分析】

用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时，要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日起三十日内申请办理。用人单位已经存在了一定时间，并为其原有职工申请办理了社会保险登记，在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在三十日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按照社会保险法前面的规定，用人单位应当申请办理社会保险登记。在实践中，用人单位由于各种各样的原因，不申请办理社会保险登记的情况时有发生。比如：有的用人单位不了解、不熟悉社会保险法律法规，并不知道还要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记事宜，有的用人单位为了规避缴纳社会保险费的义务，不去申请办理社会保险登记等。未办理社会保险登记的单位，一般不会自行申报缴纳社会保险费。本法规定，用人单位没有依法申请办理社会保险登记的，该用人单位应当缴纳的社会保险费数额由社会保险经办机构直接核定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司不给员工交社保以经济补偿合法吗

不合法，缴纳社保是法定义务，不能以经济补偿进行，因为社保主要由两部分组成，一部分为个人部分，一部分为公司部分，二公司部分要纳入到基金。

单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿吗？

单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》

第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”

第四十六条规定：“劳动者因第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。

扩展资料：

《劳动法》中关于公司给员工缴纳社保的具体规定：

用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。

根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

工厂未给员工买社保可以要求赔偿

可以，社保是必须要买的，如果工厂/企业因为单方面原因或是强迫员工签订《自愿放弃交纳社保》之类的文件，可以要求赔偿，而且《自愿放弃交纳社保》之类的文件也是不合法的。工厂/企业不买社保，劳动者也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。可以自己去劳动局/人社单位进行投诉，也可以委托法讯宝帮你办。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

单位没有给员工交社保,员工离职后,可以要求单位赔偿吗？

单位没有给员工交社保，员工离职后，可以要求单位赔偿的。

员工完全可以利用这一条款，到你们当地的社保管理部门或者劳动保障部门举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。

不用企业缴纳社保：

1、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，不需要为其缴纳社会保险。

2、实习生

企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。

3、承包商派遣人员

在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

4、停薪留职人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？

用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？用人单位未足额缴纳社保，属于违法行为，可以要求单位补缴，但不能申请双倍赔偿。

单位未给职工缴纳社保是违法行为，职工可据此与单位解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿，但依此要求双倍赔偿大概率是不能得到满足的。而且，在您的问题中单位未实缴社保，这句话是有歧义的。遇到单位不给缴纳社保的，可以向劳动监察或者社保征缴部门投诉，一投一个准，不信的可以试试。

下面就这个问题详细分析一下。实缴社保与未缴社保的区别。目前的社会保险征收流程一般是单位申报当月所有参保职工信息—社保经办机构核定缴费金额—单位缴费。如果单位已申报且社保机构已核定，但单位因某些原因未缴费，那这种情况应当算做未实缴或断缴，并不能算作未缴。这种情况非常常见，而且在今年疫情期间国家也出台了针对小微企业的免缴缓缴政策，这种情况就更普遍了。

按照您的题目描述，如果单位已申报未交费，应当认定为未实缴，不能确认为单位不缴费，后续解除劳动合同，要求经济赔偿可能都不能成立。在单位确实未缴纳社会保险的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》与单位解除劳动合同，并主张单位支付经济赔偿（在该单位工作满一年支付一个月），补齐与单位存在劳动关系阶段欠缴的社会保险费用，职工本人需负担个人缴费部分。

本人建议您到当地社保经办部门查询单位社会保险到底处于何种状态，并据此与单位进行协商，或向当地劳动保障、劳动仲裁等相关部门提出申请，维护自身合法权益。

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