员工离职不提前30天通知要赔一个月工...
2023-02-26 10:45:13劳动纠纷员工离职不提前30天通知要赔一个月工...
大家好，本文将围绕员工离职不提前30天通知要赔一个月工资吗展开说明，员工离职未提前30天,工资可以不发吗是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚员工离职未提前30天劳动法怎么规定需要先了解以下几个事情。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。根据你的描述，这种情况就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，要求劳动者履行提前通知的义务。但法律并未规定劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
有些用人单位认为法律规定用人单位未履行提前一个月的通知义务需要支付一个月工资的代通金。那么劳动者没有履行提前一个月的通知义务，也需要支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法，但目前这种做法并无法律依据。《劳动合同法》只规定了用人单位在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务的情况下可以要求支付违约金。
员工没有提前30天申请离职,这种情况该如何处理?
员工没有提前30天申请离职是没有经济补偿的，可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话，必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定，从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。
若是公司方想向员工主张损失赔偿的话，公司是需要承担举证责任的，公司方需要提供具体证据去证明该员工离职对公司造成的损失。具体损失的金额公司方可以事先在劳动合同或员工手册中与劳动者进行约定。比如，公司招聘员工所支付的费用，或招聘顶替员工所支付的费用以及给甲方生产、经营和工作造成的直接或间接经济损失等。
没有提前30天通知公司就离职，公司要求赔偿1个月工资，合法吗？
我们可以通过一个案例来了解，不提前通知公司就离职，离职之后是否需要赔偿公司。
合同中约定的赔偿金
员工没有提前通知公司就离职，公司却要求员工赔偿1个月的工资作为赔偿金。公司这样做合法吗？
员工入职公司时，公司和员工签订了《劳动合同》。合同中这样约定到，如果员工没有法定的理由单方面解除合同，且没有办法确定给公司造成具体经济损失的，员工离职的需要赔偿公司1个月的工资。
后来员工未提前通知公司就离职了。
擅自离职，公司要求赔偿公司不干了，认为员工无故就离职，让公司措手不及，对经营管理产生了重大影响。而且入职时签订的合同中明确约定了，员工没有法定理由离职需要赔偿公司1个的工资作为赔偿金。
于是公司主动申请了劳动仲裁，要求员工支付1个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。公司不服诉至法院。
法院的确认同员工没有提前通知公司就离职，属于违法解除劳动合同。这种情况下，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
但是，公司却没有证据证明员工离职有实际的损失产生。虽然劳动合同约定了1个月的工资作为赔偿，可公司没有办法证明损失的产生，就不能要求员工支付赔偿金。
一审判决，公司败诉。公司提起上诉，进入二审。
二审结果，公司败诉。
即便公司与员工预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额。但这条内容和法律相悖，该约定当属无效。
离职注意这2点以上案例，有两点值得关注：
1、员工如果违法解除劳动合同，给公司造成实际损失，且公司能够拿出证据证明损失，员工是需要赔偿公司损失的。
2、公司在合同中提前约定损失赔偿，是无效条款。
所以如果你想辞职，可别任性辞职。如果是正式员工，提前30天书面通知公司，解除劳动合同；如果是试用期员工，提前3天通知公司解除劳动合同。
我是张律，每天和我学习1个法律知识。
公司未提前30天通知离职如何赔偿
在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（
一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（
二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（
三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（
一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（
二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（
三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（
四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（
五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（
六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（
七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工未提前30天通知解除劳动合同要赔偿吗？
一、员工未提前30天通知 解除劳动合同 要赔偿吗 在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动者应当提前30天书面通知用人单位 解除合同 根据《 劳动法 》第31条和《 劳动合同法 》第37条的规定， 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者依法 辞职 后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和 社会保险 金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔公司钱吗劳动合同 法规 定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付 违约金 。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及 劳动合同 约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动者可以依法申请仲裁。 如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但是，你可以注意一下，单位是否存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，如果存在，那么你可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。 劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。
二、辞职办理流程 1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。 2.填写员工辞职审批表。 3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的 赔偿金 额。 4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。 7.员工在共享中心办理 离职手续 ;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行 竞业限制 协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止) 劳动关系 证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。 8.部门经理审核辞职手续。 9.事行政经理审核辞职手续。 10.总经理审批辞职手续文件。 11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/ 终止劳动合同 协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。 12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行办公软件账号删除维护。 13.人事专员进行辞职人员电话回访。 14.人事专员将辞职手续归入人事档案。 在劳动法中就明确规定了，当劳动者和用人单位确定劳动关系后，也是需要双方 签订劳动合同 ，同时也要在劳动合同中写明工作的具体内容和薪资等内容，如果用人单位在合同期内，与劳动者解除劳动合同，是需要支付一定的赔偿金，金额会根据劳动者的工作年限来决定。
