工作期间突发脑梗,单位该承担什么责任和义务

大家好，给大家分享一下工作期间突发脑梗,单位该承担什么责任和义务，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

上班时发脑梗,单位应负责什么

法律分析：原则上单位没有责任，患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助。为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。

法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工工作期间突发脑梗，企业应承担什么责任？

如果员工是在工作期间突发脑梗的话 ，根据我国的劳动法规定 ，这个是属于工伤的。企业要为员工支付医疗费用，并且赔钱。

工作期间突发脑梗单位有责任吗？

疾病能让工作单位负责的，除了职业病（这个肯定不是）外，只有一种情况：

工作时间、工作地点、突发疾病，经抢救，48小时之内死亡。

其它疾病均与单位没有任何关系。

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