试用期工资80%是不是社保也按这个基数交(试用期工资80%是基本工资还是总工资)

大家好，小编为大家解答试用期工资80%是基本工资还是总工资的问题。很多人还不知道试用期工资80%,社保基数按什么交，现在让我们一起来看看吧！

试用期工资80%是不是社保也按这个基数交

实习期间会计工作工资发放80% 如何计算社保基数?工资3300

只要工资不低于最低社保基数，就按工资交社保。试用期就正式工资的80%交。

试用期的社保基数是按试用期工资缴纳还是按转正后的工资基数缴纳

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社保基数调整时他正处于试用期，那么他的缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。

新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后，一直使用到社保基数调整的月份，一般是每年的5月份吧，这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费基数了。

具体，请咨询当地的劳动保障部门。

试用期的五险一金是按试用期工资缴纳吗？还是按转正工资缴纳

五险一金是按转正工资缴纳，试用期的五险一金应该按照与劳动者订立的劳动合同上的月工资总额缴纳，通常应该为正式工资额。社保缴纳的多少是一个社保的基数，劳动者在试用期也应该缴纳社保，试用期工资和社保基数没直接关系。

法律分析

试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴费基数不是随时可以变更的，入职时用人单位就已经确定好了缴费基数，按规定应该是按转正后的工资计算，但很多用人单位都不按个人实际工资作为缴费基数，而且只要不低于当地政府规定的缴费基数就可以。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

试用期过后工资回复正常但社保缴纳基数是否还应该按照工资的80%缴纳？

社保基数每年变更一次，一般都是在3月份，社保是按照基数来缴费的，如果你转正后基数和试用期工资划分同一基数，那就不用变更，如果转正后基数变了，在次年的变更基数期间做变更，届时可提前和单位人事打招呼。

试用期时五险一金的基数按试用期的工资算，你感觉这合理吗？

一般来说在入职之后都会存在一个试用期，有些人的试用期是三个月，有一些人的试用期是六个月，还有一些人的试用期是根据员工的能力来决定的，如果员工的能力非常的高，那么试用期的时间就会相对来说更短一些。盛期的工资和正式员工的工资是不一样的，一般来说试用期的工资都会比正式员工的工资少20%左右，除了工资区别之外，有一些企业在试用期时会按照试用期的工资来缴纳五险一金的基数，那么很多人就在问在试用期时缴纳五险一金的基数按照试用期的工资来计算，这是否合理？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为在试用期按照试用期的基数来缴纳五险一金其实是非常合理的，也是符合相关规定的，因为一般来说缴纳试用期的工资是按照员工的工资总额来作为缴纳五险一金基数。试用期的工资虽然是比较低的，但是也是按照际的工资总额来进行缴纳的，所以说员工在试用期时，企业按照上期工资来进行缴纳五险一金其实是非常合理的。

如果员工的试用期工资不符合相关的劳动法规定，因为在劳动法中规定了试用期的工资是不能够低于正式员工的80%的，如果说员工的试用期工资非常的低，那么这个时候如果企业还是按照试用期工资来作为基数缴纳五险一金的话就是不合理的，因为他是不符合劳动法的，所以说一般来说缴纳五险一金的基数要按照当地的劳动法来进行，可以去通过当地的人力资源官网进行查阅。

总的来说，在试用期的期间，公司为员工缴纳的五险一金，如果按照试用期的工资基数来是否是合理的，其实一般来说是合理的，除非公司的盛期工资不符合劳动法的相关规定，或者说是当地的劳动法有其他的一些规定，这样就是不合理的。