为什么老板都不怕劳动仲裁

大家好，给大家分享一下员工说不干就不干了,工资怎么发?，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

为什么老板不怕劳动仲裁？

周所周知，发生劳动争议纠纷，当事人是可以申请劳动仲裁的。但是用人单位往往给劳动者一种错觉，就是你爱上哪告上哪告，单位不怕仲裁。让劳动者不禁怀疑自己的主张和诉求难道真是不对的吗？或者说还是单位老板有什么强硬的社会背景，就算告也告不赢？

其实都不是，单位不怕劳动仲裁，其实原因只有一个，那就是。

因为用人单位违法在先，哪怕是败诉，也只是给了劳动者应得的而已，除此之外，企业并不会因此受到其他处罚或者影响。

私人老板为什么不怕劳动仲裁

老板大部分怕劳动仲裁，尤其是那些不遵纪守法的。只是由于现行法律体系的不完善，以及劳动行政部门的效率低下，甚至不作为等，使得部分老板心存侥幸，要么打擦边球，要么死缠硬磨，才会出现老板不怕劳动仲裁的现象，这是我国劳动争议相关法律需要改变的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生漏丛棚的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议返则。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行郑大地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

私人老板为什么不怕劳动仲裁

因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。

私人老板为什么不怕劳动仲裁

因为个人仲裁所需的时间很长,真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖,但个人很怕。花钱花精力不说,个人在这个阶段很影响新工作入职。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:。

(一)因确认劳动关系发生的争议:。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

为什么很多小公司不怕劳动仲裁？

在我们现实生活中会发生很多劳动仲裁，而其中大部分都是发生在小公司，反而是大公司的流程更加的正规，只要有裁员的情况都会按照国家规定的标准进行赔偿，但是很多小公司却不遵守这样的规章制度，如果企业效益下滑，想要裁员，经常采用逼迫的方式让员工自动选择离职，甚至很多公司还威胁员工，根本就不怕员工进行劳动仲裁，这其中的原因有很多。

劳动合同

如果你手中没有劳动合同的话，公司会篡改你的劳动合同，修改你的入职时间，工资，或者其他协议内容（都是有利于公司），遇到这种情况的时候，你选择劳动仲裁就要抗争到底，在申请仲裁的时候就说没有劳动合同，前提是你需要证据证明你和公司存在劳动关系，到时公司肯定会拿出证据，证据会给你一份，如果发现篡改了，开庭时就不要承认这份合同。

即使有你的签名也不要承认，可以申请司法鉴定让公司承担费用，不确定司法鉴定是否验出签名是否本人的，但是申请司法鉴定的话，估计可以查出纸质存在不同，最重要的一点，劳动合同上的内容尤其是个人信息一栏是需本人签字的，他改的话肯定可以看出来。

小公司不怕劳动仲裁

仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下（具体影响有多大影响还是要看仲裁内容），并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付。

整个过程，从发起仲裁到执行，最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业。

主要原因还是劳动局仲裁流程繁琐，让很多想争取合法权益的劳动者望而止步；而且劳动局仲裁力度太小，让公司不痛不痒，越来越胆大。故，希望相关部门能够加强联合执法力度，综合严惩违法公司的行为，让公司“一遭被蛇咬，十年怕井绳”，让更多想争取合法权益的劳动者敢于争取自己的合法权益。

老板不怕劳动仲裁怎么办

法律分析：很多劳动仲裁申请人都担心如果被申请人不出庭，那么劳动争议是不是就无法得到解决，其实这种担心是多余的。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。缺席裁决后劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行。律师建议无论是申请人还是被申请人，均应根据通知积极应诉，参与庭审，更好地维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条_申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

文章地址：https://law.yocardhome.com/5005cul7.html