辞职需要办理哪些手续
2023-02-22 11:28:37劳动纠纷辞职需要办理哪些手续
大家好，小编为大家解答公司为什么不愿意开离职证明的问题。很多人还不知道一声不吭辞职的人都是聪明人，现在让我们一起来看看吧！
辞职需要办理哪些手续
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：
1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。
2、通知期内要正常上班，不可旷工。
3、要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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辞职需要办理哪些手续
【法律分析】：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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辞职需要办理哪些手续
辞职应当办理以下手续：
1、应当提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职；
2、与用人单位的员工办理工作交接；
3、让用人单位出具解除劳动合同的证明；
4、让用人单位尽快办理社会保险和档案关系转移手续；
5、与用人单位结清剩余的工资，有经济补偿金的，应当让用人单位进行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职需要办理哪些手续
办离职需要以下这些手续：需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 去人事部(中心)领取“xxxx公司员工辞职(辞退)流程表”，按照表上内容进行填写;相关领导签字审批;进行工作交接;若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续;若有人事、社保等关系，需要办理转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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离职要办理哪些手续
【法律分析】：离职需要办理的手续有：1.离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因；2.确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档；3.通常辞职要在前一个月提出申请，并且等领导安排人员做好工作交接，交接工作时做好记录，以免日后发生纠纷；4.离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录；5.签合同的员工辞职，公司会下发解除劳动合同书。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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