高温假放三天可以抵年假吗北京天气

大家好，小编来为大家解答以下问题，高温假放三天可以抵年假吗北京天气，放高温假工资是否正常发放，现在让我们一起来看看吧！

高温假等于年假？高温假等于调休？

高温假是特殊工种假期的一种，属于带薪休假。举个你行业外的例子，冷冻工这种工种也有女性，国家明文规定每月享受2天的经期假，这是无偿带薪的，同样，高温假也是一样。高温假不等于年休假，这是两个概念，当然也不等同于调休。调休是指你某一天应当休息反而加班了，那么在以后的日子你可以申请假期抵顶你加班这一天的假。希望对你有帮助，祝你好运！！！！！！！

企业用高温假冲抵年休假的做法符合法律规定吗？

这是不符合法律规定的。

您可以参考《职工带薪年休假条例》。

或者您可以去东方大律师媒体网问下在线的律师，谢谢。 ——东方大律师。

高温假是国家规定几天

是否放高温假期取决于各单位具体情况，高温天气作业有如下措施：

1、用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，因人身财产安全和公众利益紧急处理的除外。

2、高温天气来临之前，用人单位应对高温天气作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、中枢神经系统疾病等及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

3、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

上海某公司通知公司放高温假，有年假的用年假抵，没有年假的按事假算，请问这样合法吗

有年假的用年假抵合法，年休假单位根据生产经营的需要考虑员工意愿(只是考虑)来安排。

按事假算不合法，员工又没请假

职工带薪年休假条例

第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

企业放假可冲抵年休假吗?

多放了4天，这四天是法定休息日；法定休假日是3天的，《全国年节及纪念日放假办法》里面有规定的。今年春节共放假7天，有四天是调休假的。不可以，《职工带薪年休假》有规：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望能够帮到你啦。

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