员工辞职两个月还能不能告老板呢

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辞职了还能告公司没签订劳动合同么!

辞职了能告公司没签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以申请，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律分析

从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。如果是劳动者和用人单位建立了事实上的劳动关系，而用人单位又没有在一个月之内给劳动者签订劳动合同，那么到劳动者辞职也是可以去告用人单位的，因为用人单位这是属于违法的情况，但是要告用人单位，也必须注意这个具体的时效。通常这个时效是在一年之内。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我辞职了，可是老板拖着工资不发，找些借口，可以去告他吗？

当然可以，因为现在法律规定老板是不能欠员工钱的，超过5000块钱就可以离所以你可以去法院告他。

一般辞职要多久才能放人走，我辞职两个月了，老板都不批我走，说没招到人，我真想告他？

如果交了辞职申请后，老板没给答复的话，你到时间就可以人（30天）

，如果老板给了你答复，你就只能再次提出申请，如果再次提出申请老板还是不答应的话，你就可以要老板给你出具书面的不答应理由向劳动局提出仲裁。

辞职已经有一年多了, 还可以去告之前的老板吗？

本来你是可以通过申请劳动仲裁主张权利的。

但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

给你总结一下，就是，你离职了，你要在一年内提出劳动仲裁申请，不然的话，即使你申请了劳动仲裁，你也会丧失胜诉权。

老板一直拖欠工资，员工辞职后，老板也不结清工资，可以起诉对方吗？

如果克扣的工资不多，就当做公益事业了，没有必要浪费更多的时间去找回为数不多的工资，同时又坏了心情；如果克扣的工资确实不少，那就去找仲裁找法院，时间不多的话也可以请个律师代办。原则是不要用大成本换小成本。需要和单位的老板沟通一下，也不是说离职当天就要拿到工资，至少下个月发工资，正常给结算离职的薪资就行。如果公司确实有困难，那也得协商一个最晚的时间，一定要有一个明确的期限，如果可以的话，最好还有一个书面说明，由于什么原因晚支付薪资多少元，最晚什么时间付清。

其次，如果遇到那种就是不给钱的老板，那就可以选择仲裁，而且对于恶意欠薪的老板，实际上已经是一种犯罪行为了。恶意欠薪有可能构成拒不支付劳动报酬罪！劳动者是弱式群体，受劳动法保护，如果，你在工作中未违反公司明文规定，具未因为自身工作造成公司损失，一切侵害你权利的行为受劳动法保护，直接向当地劳动稽查部门举报投诉，你正当合法收入一定收到保护，劳动稽查部门有权要求公司提供相关证据，总之，一个没有犯错的员工一定会在国家支持下，维护你的所有合法权益和主张。

和老板说清楚，他这是犯罪行为，如果不按时支付工资，可以尽快去劳动仲裁机构提起仲裁。谈不拢就只有到劳动监察大队投诉了。像这样的情况把解除合同的证明和工资结算的证据拿过去投诉就可以了。如果老板还不处理，那就仲裁，仲裁还不处理就申请法院强制执行了。合法的路就这些了。老板不至于那点结算工资都不发的，可能有什么误会，所以强烈建议先沟通，再走法律援助的途径，打政府热线也是可以解决的。

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