哺乳期内辞退最大赔偿几个月

大家好，小编来为大家解答以下问题，哺乳期辞退员工补偿标准2021怎么算，哺乳期被辞退可以申请哪些赔偿，现在让我们一起来看看吧！

哺乳期内辞退最大赔偿几个月

哺乳期内辞退的，赔偿的月份应当根据劳动者的工资和工作年限进行确定：

1、劳动者的工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，不存在最大赔偿月份的限制，用人单位必须按照经济补偿金的两倍支付赔偿金；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，会存在赔偿月份的限制，劳动者最多可以获得12个月的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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辞退孕妇最多赔几个月

如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。

在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该赔偿双倍的补偿，所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话，辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。

但是在这个过程中，如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话，公司也必须履行，不得拒绝，不过如果用人单位坚持辞退孕妇，孕妇也没有必要再留在用人单位，拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。

经济补偿金的赔偿标准为：按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的赔偿金，如果是工作6个月以上不满一年的，那就按照一个月来支付，不满6个月的就按半个月来计算，因为是双倍，所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。

以上内容参考百度百科-劳动法。