婚姻案律师离职证明有什么用吗

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离职证明有什么用

【法律分析】：离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【温馨提示】

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离职的时候开离职证明有用吗？有什么用？

离职的时候开离职证明是有用的，可以证明你与该单位已经解除劳动关系，成为了自由人。此证明具体作用如下：

离职以后如果短时间内不找工作或找不到工作可以向社保部门申请失业补助。

根据《失业保险条例》规定，单位或个人缴纳失业保险一年以上的，非自愿离职的可以申请失业补助金。也就是说如果你个人或你的单位已经给你缴纳失业保险一年以上，同时你的离职证明可以证明你是非自愿离职，并且离职之后一直未找到工作没有了经济来源，那么您有资格可以向社会保险经办机构申请失业补助金。

2.社保关系转移

你离职之后找到了新单位，新单位要给你缴纳社保，需要到社保中心办理社保中心办理转移手续。而社保中心如果无法判定你是否真的已经从上家单位离职是不会受理办理转移手续的，那么你的新单位是没办法给你缴纳社保的，此时你的离职证明就派上用场了。它可以证明你已经离职跟上家单位没有关系了，这样社保中心就会受理社保转移申请，你的新单位就可以顺利地给你缴纳社保了。

3.解决一些单位的担心

一些单位因为工作内容或公司制度的原因，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，会禁止就业人员同时兼任两份以上工作。有了离职证明就可以证明你已经跟任何单位都不存在劳动关系了，是一个自由人。这样单位就可以放心的录用你成为他们的员工。

总之，离职证明还是非常有用的，一定要开具，或者是能证明你已经离职的其他证明。如果所在单位拒绝可以向劳动监察部分提出申诉。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

离职证明有什么用,用人单位必须要吗

【法律分析】

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明的作用是什么？离职证明有必要开吗？

一般是为了能证实职工早已和之前企业早已解除了劳务关系，为规避纠纷案件而办理的凭据。从而是职工一些合法权益的确保，如：离职证明书都是员工领取失业金的一项主要材料。劳动法里要求乃是，用人公司违背此方法要求未向员工出示消除或是劳动合同解除的书面证明，由劳动行政部门行政强制执行;给员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。

因而，假如用人公司没法法律规定原因或是承诺原因，回绝出示离职证明书，给员工造成损失的，员工有权利理赔。新单位担忧你与原单位也有未结束的涉及到劳务关系层面的一件事。如果他录取了还未与原单位消除劳云动关联的员工，一个新的用人公司是要承担的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人公司招收并未解除劳动关系的员工。

原用人公司与职工出现的劳务纠纷，能够列一个新的用人公司为第三人。原用人公司以新的用人单位侵权行为为由向法院提起诉讼的，能够列员工为第三人。原用人公司以新的用人单位和员工共同侵权为由向法院提起诉讼的，一个新的用人公司和员工列入共同被告。针对离职员工而言，离职证明书是证明自己跟原企业终止劳动合同的合理证实，得到这一证实就能够自由的跟新企业签订合同创建全职的劳务关系。

便是用人公司为员工出示的取消或终止劳动合同的说明，是彼此中间已经不存有劳务关系的凭据。离职证明书一般包括离职员工与本单位的劳动合同期限、消除或是劳动合同解除的日期、岗位、在本单位的工龄等信息内容，而且需盖上公司公章。为离职员工出具离职证明书，是用人公司的法定义务。

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