入职新公司需要提供上家公司的工资证明,怎么弄

大家好，本文将围绕入职新公司需要上一家公司工资流水展开说明，新入职的公司要上家公司的工资流水是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚新公司让提供上家公司的薪资证明需要先了解以下几个事情。

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，该怎么办？

在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私，新公司也没有权利去干预，所以一定不要太过于老实，而是在有保障的前提下去公开自己的流水。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享:。

一、询问面试官原因

在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。毕竟现在的骗子技术越来越高超，很多的时候就是在我们不经意之间上当，所以大家一定要引起高度的重视。

二、果断的离开

身为面试者，我们会遇到各种各样的面试官，有的面试官待人亲和，有的面试官严格苛刻，但凡还没有入职，我们就不要去泄露自己的信息，顺便在离开的时候，还可以把自己的应聘申请表拿走，避免他们拿去外用。因为在我们日常的生活中会经历这样的一件事情，明明没有去投过简历，依旧有很多的企业打电话前来询问是否找到工作，感觉就像是电话暴露了一样，一天会接6、7通电话，不仅会影响到个人的心情，还不利于我们寻找工作。

面试是双选的一个过程，不一定非要选一家公司去面试，而是多家公司做对比，看一看哪个公司更适合自己，这样更能够找到一份称心如意的工作，所以不要感到焦虑，而是学会去提升自己的能力，让自己变得越来越优秀。

员工跳槽，到新单位，要求开具原单位的收入证明和工资清单，是否合法？法律对此有没有明确规定？

其实身处企业的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。

法律分析

劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。

外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性，经常要求应聘人员开具以前单位的收入情况。但中国目前很多企业一方面薪酬管理制度并不象外企那么正规，另一方面，对于已经离职的人员，也没有义务为其出具相应证明。因此，基于上述理由，如果实在难以取得收入证明，可以将实际情况写一份书面情况，提交人事部门，相信公司应该可以理解。

入职新公司所需de材料：

1、个人信息登记表：也就是简历。

2、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司，都是如何想的？

基本上很多大企业都会要求员工提供上家公司薪资流水，很多企业也会主动做背景调查。

在员工参与面试的过程当中，面试公司会主动询问员工的薪资待遇要求，同时也会根据相关员工之前的工资待遇来制定薪资标准。这个情况在互联网公司和金融类型的公司非常常见，因为相关岗位的要求本身就比较高，很多岗位的月薪也比较高，所以企业需要进一步控制自己的用人成本问题。

多数优秀的企业都会选择查询员工上家公司的薪资流水。

这个逻辑其实非常简单，当一家企业选择录用相关面试者的时候，企业不仅会综合考量相关面试者的工作能力，更会参考这位面试者之前的薪资待遇。有些企业会选择给相关面试者更高的福利水平，但福利水平的上涨幅度一般不会超过25%，在这个逻辑之下，企业可以有效控制用人成本。

这样做也为了避免面试者出现简历造假的情况。

并不是每个面试者都会诚实守信，对于那些进行撒谎行为和简历造假行为的面试者来说，不管面试者平时如何吹嘘自己的收入水平，当面试者提供自己的薪资流水的时候，流水证明可以反映出面试者的真实工作水平。有些面试者可能会表示自己之前的工作有很多属于现金收入，然而对于多数优秀的企业来说，企业并不认可面试者所谓的现金收入，只会认可面试者的银行转账流水。

总的来说，优秀的公司会选择录用优秀的面试者，同时也会在录用相关员工之前做出慎重选择。一个人的薪资流水能够直观的反映出这个人的工作履历，任何出现简历造假的行为都会被面试单位排斥，没有任何公司会喜欢一个不诚实的员工。

拿到新公司offer后，需要提供解除劳动合同证明和近6个月银行流水，下一步该怎么办？

拿到新公司offer后，需要提供解除劳动合同证明和近6个月银行流水，下一步该向公司提供真实数据，没必要为了离职证明这么一个小问题弄虚作假断送职业前途。

如果HR提出要看银行流水，你有哪些婉拒的方式呢？

1、以“个人隐私”为由不予提供。

以银行流水是个人隐私为由不予提供，但可以给到前公司的薪资证明。

银行流水本身就是证明薪资的一种手段，但证明手段并不是只有这一种，并且查看银行流水确实是侵犯个人隐私的行为，所以你可以在这一点上做文章。

假如你跟前公司HR或者老板关系不错，可以让他们给你开个薪资证明，说明你在公司的月薪是多少，然后盖上单位的章即可。这个薪资证明正规合法，大部分HR都认可这个证明。

2、拿福利和奖金说事

假如你无法找前公司为你开具薪资证明，只能打印银行流水给新公司，那么你可以拿福利和奖金说事。

你可以解释说：我面试时报的月薪，是把前公司所有的福利和奖金加上去之后算出来的平均值。银行流水里工资那项不是我的全部收入。

当然，这需要你实现准备好前公司的福利体系，每个月的餐补、房补是多少，每年的过节费是多少，年底的奖金是多少等等。把所有收入加起来之后算平均值，刚好是你面试时所报的薪资。

只要你能解释清楚福利结构，且数字对得上，一般HR也不会太挑你的毛病。毕竟你已经在办入职了，此时辞退你，对于HR来说也是很麻烦的。

我在新公司入职还不满一个月，现在需要开收入证明。在这种情况下公司会开吗？如果不开还有什么办法弄一份

新公司入职还不满一个月，现在需要开收入证明，一般来说大公司是不会给开的，规模小一点和您的领导关系好的话可以开的。

如果开不了您可以找房产中介公司的朋友开，一般收费是500到1000元不等。

拓展资料：

一般公司开收入证明超过三个月就行，因为银行要有三个月本人在工资表上的签名。

法律没有规定单位拒绝开收入证明是否属于合法的行为。

虽然用人单位给员工开具收入证明是应尽的义务，只要开具的是“真实的收入证明”，单位就不应该拒绝，但是没有法律对此作出明确规定。

收入证明是在单位的人事部门去开，盖上人事部门的公章就可以，但是每个银行所需的收入证明格式会有些许的差异，所以，到贷款银行拿空白的收入证明，直接在公司去盖章，其他的部分就交给银行去根据贷款情况去填写就可以。

收入证明：

收入证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。

用途：

在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明是必不可少的证明材料。

许多人在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用。

它是在信用卡审核时初始信用额度的主要参考内容之一，直接反应办理人的还款能力。

收入证明的注意事项：

1.开收入证明要注意必须的格式。

2.开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3.盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章，而且必须是圆章。

入职新公司要以前的收入证明,怎么能够避免???(急,急~~~)

这个比较奇怪~以前的薪水和新公司有关系么？一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷 阱。

如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明。

文章地址：https://law.yocardhome.com/7r9a3mo4.html