公司要裁员又不想赔偿调岗怎么办理
2023-02-27 15:19:19债权债务公司要裁员又不想赔偿调岗怎么办理
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公司裁员又不想补偿，用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办？
当我们被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候，一定要冷静下来，分析自己当前处境，别做出被公司抓住把柄的事情，拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍，制定反击策略，用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？
根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
经济性裁员经济补偿：因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。
公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该怎么做？
如果在工作的过程当中，员工真的遇到这样的情况的时候，要主动的去维护自己的权益，不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职，那么在这种情况下，你的权利是无法得到保护的。
在现实的工作当中，确实是会有一些公司想要裁员，但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款，那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益，不管公司是想通过调岗的方式让你离职，还是在工作上为难。
无论是怎样的方式都不要自动离职，因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的，如果是自动离职的话，拿不到任何的赔偿，但是公司进行裁员的话，可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来，可能会很艰难，毕竟公司在这种情况下是想要为难，员工会处处刁难，但是不管怎么样还是要坚持下来，因为你可以把这想象成是工作当中会遇到的一个困难。
在这种情况下员工是可以和公司协商不愿意调岗，除非是原来的工作岗位撤销了才想要，通过调岗的方式让你能够在公司有其他的工作机会。在和公司协商之后，公司不愿预测肖战的决定的时候，就选择了来维护自己的合法权益。
公司辞退员工又不想赔偿
公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
公司辞退员工的合法流程有以下这些：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
公司变相裁员或调岗怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，可以要求解除劳动合同，要求经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
公司变相裁员或调岗怎么办
【法律分析】：公司变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定，未经劳动者同意，用人单位单方面调整职务，原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议，劳动者可以继续要求单位履行合同，或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司想裁员但不想赔偿，想通过调岗，让员工自动离职，这合法吗？
公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方已经撕破了脸皮，所以没必要选择继续隐忍。
其实有很多业绩下滑的公司在选择这样的套路，当经济不景气的时候，很多地产公司的收益下滑，而企业就会选择对公司的员工下手，例如把之前营销岗位直接调岗成保安，其目的就是为了想要员工自动离职，如果公司进行裁员，那么就需要赔偿员工很多的补偿，很多企业觉得划不来，于是就选择这样下三滥的操作。
特别是当前很多企业还不正规，而且还有不少企业就是靠着这种方式来获取利益，降低员工的工资，这样就能让企业获得更大的收益，但这样做却不人性化，这也是对员工的一种压榨和剥削，随着劳动法规的越来越完善，也让很多企业无计可施，员工最主要的就是保留好相关的证据，先和公司相关负责人进行协商解决，如果不行就直接走法律的程序。
还有不少企业甚至与员工工作能力不行，直接将员工辞退，还有很多企业以员工迟到为由对员工进行罚款，结果导致员工工作一个月不仅没有挣到钱，反而还倒欠公司钱，相比国内的企业，很多外资企业都比较正规，在辞退员工的时候都会给相应的补偿，而且金额还很高，我觉得一个好企业一定会对待员工更好一点，而不只是想压榨和剥削。
公司不辞退你故意调岗怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么办
公司不辞退你故意调岗怎么办，有一些公司计划裁员，但是又不想支付补偿金，于是他们通常会想出了许多“骚操作”，其中最常见的就是通常调岗和让员工回家休息，以此逼迫员工主动辞职。那么公司不辞退你故意调岗怎么办？
公司不辞退你故意调岗怎么办1 公司不辞退你故意调岗怎么办 。
有两种选择供你参考，第一是直接申请离职，第二是接受新岗位的调剂。
为什么建议你直接申请离职？
显然，兼顾其他岗位的工作对你个人而言，工作压力几乎是翻倍的，所承担的责任和风险其实也是翻倍的，如果个人抗压能力不足，在面对工资不能随工作量而增加的时候，选择离职跳槽是比较明智的。
为什么建议你接受新岗位的调剂？
企业招聘新员工的时候，基本上都本着用最少的钱，招来最能干的人。在如今竞争压力这么大的求职环境中，综合能力如果不是较为强大，可能很难脱颖而出。
纵观现在的招聘要求，没有一项仅仅写着“专业技能合格”，基本上都写着“精通专业技能、表达能力、沟通能力、演讲能力、组织规划能力”等等，可见综合能力也是同等重要。
新岗位有利于学习新技能，接触其他更优秀的同事。职场主力军从80后逐渐向90后、00后靠拢，作为新生代的年轻人，想向老一辈的人一样，在一家公司干一辈子，几乎是不可能的事情了，至少绝大多数年轻人1-2年就要跳槽了。
对于长期工作的岗位，也会从刚入职的激情时期，转由机械工作时期，到最后的枯燥期，基本上下一步就是跳槽离职了，因为没有当初的激情了。
而如果有机会去新岗位工作，一来可以重获当初的那份激情，二来可以接触不同的人和事，给工作带来一定的新鲜感，可能会延长他们的跳槽频率。
公司不辞退你故意调岗怎么办2 公司不辞退你故意调岗怎么办 。
应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：
第一，明确表明自己不同意调岗的立场 。
公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位，员工有权拒绝。
第二 ，调岗审批文件上不签字，不去新岗位报到 。
如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认，那么一定一定要拒绝，坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到，你也不能去。
因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字是不合法的，调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
如果没有签字环节，全部暂停，并且一切需签字环节也都要慎签，仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。
当你知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。
比如，小A从技术部调整到后勤部门，这是可以拒绝签字的，因为与之前的岗位没有关联性，这是歧视性调岗，属于不合理调岗。
小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。
千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据。
如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据，然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。
可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了，那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
但是，在收集证据这个期间段，你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。
公司该怎么赔岗位没有编制了+又不想调岗调区域+已经工作快2年?
公司该怎么赔岗位没有编制了+又不想调岗调区域+已经工作快2年?劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。
