如果员工不愿缴纳社保,单位应该怎么办

这篇文章主要介绍了如果员工不愿缴纳社保,单位应该怎么办理，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

员工不愿意缴纳社保企业应该怎么办?

员工不愿意缴纳社保企业可以采用以下方法：

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准，不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议，如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

如果员工不愿交社保，公司该怎么办呢？

总是有很多员工不愿意交社保，这种情况公司也是还不愿意见到的，而且很多公司对于这种不交社保的员工无法处置。那如果员工真的不愿意办理社保，作为公司，应该如何应对。

第一，可以让员工签订一份不愿意交社保的承诺书，让员工承诺是自愿不交社保。如果因为员工不交社保的事情，最后产生了纠纷，那公司有这份承诺书也是处于优势地位的。不依法参加社保。不缴纳社保是违反法律规定的，也是损害社会公共利益的。参加社保是劳动者无法放弃的，也是必须缴纳的。虽然这份承诺书并不具有法律效益，但是也可以起到威慑员工的作用。

第二，可以把缴纳社保作为试用期录用条件。一些不愿意缴纳社保的员工，企业有权不录用，因为如果员工不交社保的话，公司是要承担很大的法律风险的。如果员工实在不愿意交社保，未能给公司提供交社保的材料，那公司可以在这名员工试用期过后不予录用，是不会对公司造成什么影响的。

第三，对于那些不愿意交社保的员工，可以跟员工协商解除劳动合同。一切过了试用期之后，仍旧不愿意缴纳社保，这样的员工可以由人事跟他进行协商，然后解除劳动合同。如果愿意缴纳社保的话，可以继续履行合同。公司是不能直接开除员工的，也不能直接单方面解除劳动合同，所有一切都要以尊重员工为前提。

不论员工愿不愿意交社保，作为公司都是必须给员工交社保的，公司一定要设法说服员工缴纳社保，这也是法律规定的。即便是强制性要求员工交社保，也是合理合法的。缴纳社保既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。

文章地址：https://law.yocardhome.com/8go26asg.html