2023-04-07 11:25:29婚姻家庭打架斗殴后半年才处理正常吗
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打架后派出所处理了半年才拘留人,这个还要具体情况具体分析,如果是因为法医鉴定结论问题,可能就时间长一些,不存在超期问题。
因为打架后六个月内报案的都视为有效。超过六个月的公安部门就不会再受理了。如果属于治安案件,在六个月内没有被公安机关发现的,就不再处罚。
打架斗殴或者故意伤害,要根据造成的伤情后果和具体情节承担相应的法律责任。
如果造成轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,追诉时效期限至少经过五年。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条。
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条。
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
我国法律。对于校园暴力从来没有出差过,超过半年内报的警不予处理。只不过是按键在半年之后才报的警。会取证,有一定难度。毕竟很多监控摄像头文件也只能保存三个月。
打架的事会不会因为快过年了明年才处理?
打架后一年会不会被处理可以分为以下几种情况:
1、如果不构成犯罪,打架后6个月内没有被公安机关发现的,不再处罚;
2、如果不构成犯罪,若是在6个月内被发现,会被处理;
3、打架是属于违法犯罪的行为,打架一年后能不能告涉及到时效的问题,如果是民事诉讼的,是可以告的;
4、如果构成犯罪的,可以向公安机关报案,但需要证据。
公司打架过半个月在处理开除合法:劳动者打架,若属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,根据法律规定,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同,且不用支付经济补偿或者赔偿金。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 如果您单位规章制度明确规定不得打架斗殴,则必须该制度已经公示才可以开除你,如果没有公示,则不能开出。