应届生第一年没有年假吗
2023-02-25 10:29:37劳动纠纷应届生第一年没有年假吗
大家好，给大家分享一下应届生毕业一年没工作还算应届生吗，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！
应届生没有年假过年要上班吗
不要。
没有年假,过年也是要放假的。春节是国家法定假期和年假没有关系。
应届生，汉语词汇，指在应该毕业的年份毕业的毕业生，主要指大学毕业生。
应届生没有年假过年怎么办
申请劳动仲裁。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天，如果用人单位不放假，需要支付加班费用，产生矛盾可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
应届生是指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职等全日制公办或民办学校当年毕业的学生。
应届毕业生的年假应该怎么计算？
应届毕业生的年假是从工作时间开始计算的，只有工作满一年的情况下，才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的，在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假，用人单位只给2天年假是不合理的。
根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料来源：中国政府网——职工带薪年休假条例。
应届毕业生工作第一年过年放假吗？
哈哈，法定假是所以上班的人都有的，当然也包含你在内的，你看的是你们公司的条例，第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，这些说的都是法定假以外的带薪假。今年春节时你是没有满一年的，就没有这些额外假可以休。但法定假期是必须有的。
如果觉得7天太少，那么就请假，只是请假的天数就没有工资，这样说明白么。对了要不要办理深户，有补贴可以拿的。
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