公司要裁员又不想赔偿调岗怎么办

这篇文章主要介绍了公司要裁员又不想赔偿调岗怎么办理，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该怎么做？

如果在工作的过程当中，员工真的遇到这样的情况的时候，要主动的去维护自己的权益，不要因为公司的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择主动离职，那么在这种情况下，你的权利是无法得到保护的。

在现实的工作当中，确实是会有一些公司想要裁员，但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款，那么在这种情况下是想通过调岗让员工自动离职。在这种情况下，公司的做法其实是违法的，因为公司是不能够通过这样的方式让员工离职，因为公司本身在裁员的过程当中就应该赔偿员工相对应的赔偿款的。但是对于公司来讲，自然是不想要支付这样的费用的，毕竟这笔费用相对而言也是一笔不低的金额。如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候，一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益，不管公司是想通过调岗的方式让你离职，还是在工作上为难。

无论是怎样的方式都不要自动离职，因为主动离职和裁员能够获得的赔偿是不一样的，如果是自动离职的话，拿不到任何的赔偿，但是公司进行裁员的话，可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来，可能会很艰难，毕竟公司在这种情况下是想要为难，员工会处处刁难，但是不管怎么样还是要坚持下来，因为你可以把这想象成是工作当中会遇到的一个困难。

在这种情况下员工是可以和公司协商不愿意调岗，除非是原来的工作岗位撤销了才想要，通过调岗的方式让你能够在公司有其他的工作机会。在和公司协商之后，公司不愿预测肖战的决定的时候，就选择了来维护自己的合法权益。

公司裁员又不想补偿，用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办？

当我们被公司套路，调岗、降薪的时候，千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候，一定要冷静下来，分析自己当前处境，别做出被公司抓住把柄的事情，拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍，制定反击策略，用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？

根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

经济性裁员经济补偿：因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看，单位要经济性裁员并非一件容易的事情，所以这也可以看出为啥有些企业想变着法子来让员工主动辞职。

公司为了不给辞退赔偿将员工调到其他部门怎么办

公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定，一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资，咋办？

首先说公司准备裁员，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资这个做法是合法的，面对这样的情况个人只有两条路可走：1）暂时服从公司安排；2）积极寻找其他就业渠道。

关于待岗：

按照劳动合同法的相关规定，待岗期间企业给你所发的基本工资不能低于当地的最低工资标准（比如西安市全日制用工最低工资标准是1800元，假如你在西安市的话，你待岗期间的工资标准是不能低于1800元），否则就是违法。

其次按照法律规定，待岗期间企业和员工个人的劳动关系依然存在，企业必须在员工待岗期间按时为待岗员工缴纳 社会 保险。

最后需要明确的是，如果企业让员工待岗，那就需要按照规定在待岗通知单上明确：待岗原因，待岗的起止时间，待岗期间的工资发放标准。如果企业方在待岗时间到期以后没有通知员工恢复工作或延长待岗时间或停发待岗工资，即视为单方解除劳动合同，员工据此可向当地的劳动仲裁委提起仲裁，要求企业方支付劳动补偿金。

关于裁员：

企业因为经营不善或其他原因需要裁员的，必须按照法律规定的程序裁员，否则就会应发劳动纠纷；法定裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

针对待岗问题的建议如下：

很重要的一点就是，员工个人一定要明确待岗期间你和企业的劳动关系是存在的，既然劳动关系存在，你在其他单位上班的话就意味着企业可以单方解除劳动合同，并且不用给你经济补偿金；所以你在待岗期间可以积极寻找就业渠道，但不可以签订劳动合同或者形成事实劳动关系（当然你如果已经上班了，只要保密工作做得好，企业方不知道也可以）。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

对于这个问题，我的看法如下。

第一、先同你的领导开诚布公的谈。藏着掖着解决不了问题。同时也要主要保存好证据。过程资料，将为你接下来的维权做好准备。

第二，如果公司谈不拢。那就准备好维权。可以想当地劳动局申报。请求劳动局介入。

第三，如果以上方法没有效果，可以咨询律师，去法院起诉。当然这种方法可能维权成本较高，能不到这一步，尽量不要走到这一步。

第四，息事宁人。这可能是大部分人的选择。因为维权的时间成本，经济成本相对较高。而回报可能有限。

总之，出现这种大家都不希望碰到的状况，希望大家能本着解决问题，好聚好散的态度，又能维护自己的利益。以妥当的方式方法加以解决。

中国开公司，办企业都这样，不相外国人在遗散工人时，按规定付给每个职工一定数量赔偿款。反尔中国人喜欢欺负自已，能拖就拖，能少给就少给，最好是不给。太不相话，工人应该团结起来找律师打官司，讨一个公道。

如果你工龄大于12年，能拿12个月工资的补偿比你单位给你多社保，拿生活费高，而且你也就二三年退休了，建议不接受，先找单位要双倍赔偿。后找劳动仲裁告单位非法变更劳动厂合同，并要赔偿。其赔偿金额为4倍补偿金。但你要有证据材料，并要有只拿12个月补偿金的思想准备。否则就领下岗工资，让单位交五险。当然，可看出你仍在国企，所以才有此待遇。

如还有很长时间退休，拿下岗工资，单位交社保，签好协议。然后到 社会 上找份工作。如有才华，一定比在单位收入高的。

这种情况其实并不复杂，公司准备裁员，只有一种可能：经营不善，发生了人力资源过剩。公司让员工待岗或调岗只发当地标准保障工资，出现这种状况，员工可根据与公司签订劳动合同中的薪酬约定条款以不足额发放薪酬进行维权。规模大而比较正规的公司与员工签订劳动合同的条款中一般都会有这几栏，XX岗位，XX职称，产生薪酬方式，薪酬待遇，薪酬支付日，这些公司一般与员工签订的都是当地最低保障工资发放标准，俗话说铁打的营盘流水的兵，这些公司一般都会有自已聘请的律师，在这方面上员工很难找到与法规有抵触的条款。也有些公司直接以聘用薪酬标明在合同条款上，不管是那一种情况，你只需参照根据你与公司签订的薪酬待遇这一栏就Ok，低于约定的数额就以不足额发放工资为理由要求当地劳动部门介入进行劳动调解，但有些劳动部门可能会偏袒公司方，出现这种状况根据你个人的考虑，可申请劳动仲裁进行维权，走完这一程序，如果还得不到维权，就可以到法院起诉。

题主这个问题，真的没办法。让我来慢慢道明吧！首先公司裁员时会分三部，第一部份工年短，也就是你在公司上班10年以下的，对于这部份人，工年短，离退休远，公司会买断这部份人的工龄。其次就是离退休还有3，4年的这部份人，公司会降低这部份人的工资，让这部份上班到退休为止，如果这部份人有关系可以办理内退。最后，我就来说待岗的这部份人吧。这部份人都是在公司上班二十几年的，离退休还有10年以下的4，5年以上的，公司会让他们待岗拿最低工资，因为公司买断这些人的工龄的钱比拖到退休时还多，所以公司会让他们待岗。在待岗状态下，你只能打临时工，因为档案在公司那里，除非你放弃补偿，你新找的公司愿意直接接纳你，要不然你只能干等到退休！

国外辞工n+7赔偿，国内n+1赔偿，而绝大多数的公司都是不赔偿想尽一切手段逼你走人。

要是发基本工资还不用上班就舒服了 我们没有加班费 只要几百块餐补 一千绩效其他都是基本工资这些钱我不要就要基本工资想想都爽。

能给发基本工资的都是有良心的好公司，好老板。知道有许多企业只给发当地政府最低工资的70%而且还要自己去交五金一险。拿到手里只有区区几百元。

待岗发基本工资，你受不了就辞职，你申请辞工就不给钱了。顺里成章，你还能说啥。

公司想裁员但不想赔偿，想通过调岗，让员工自动离职，这合法吗？

公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方已经撕破了脸皮，所以没必要选择继续隐忍。

其实有很多业绩下滑的公司在选择这样的套路，当经济不景气的时候，很多地产公司的收益下滑，而企业就会选择对公司的员工下手，例如把之前营销岗位直接调岗成保安，其目的就是为了想要员工自动离职，如果公司进行裁员，那么就需要赔偿员工很多的补偿，很多企业觉得划不来，于是就选择这样下三滥的操作。

特别是当前很多企业还不正规，而且还有不少企业就是靠着这种方式来获取利益，降低员工的工资，这样就能让企业获得更大的收益，但这样做却不人性化，这也是对员工的一种压榨和剥削，随着劳动法规的越来越完善，也让很多企业无计可施，员工最主要的就是保留好相关的证据，先和公司相关负责人进行协商解决，如果不行就直接走法律的程序。

还有不少企业甚至与员工工作能力不行，直接将员工辞退，还有很多企业以员工迟到为由对员工进行罚款，结果导致员工工作一个月不仅没有挣到钱，反而还倒欠公司钱，相比国内的企业，很多外资企业都比较正规，在辞退员工的时候都会给相应的补偿，而且金额还很高，我觉得一个好企业一定会对待员工更好一点，而不只是想压榨和剥削。

公司要求不调岗就裁员怎么办？

如果公司要求不调岗就裁员，而你又不愿意接受调岗，那么你可以考虑以下几种选择：

尝试与公司协商：可以向公司提出自己的想法和建议，希望能够找到一个更好的解决方案。例如，可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时，增设新岗位或者提供转岗培训。

寻找新的工作机会：如果公司不愿意协商，你可以考虑寻找新的工作机会。在这种情况下，你可以借助专业的求职服务机构或者人脉资源，找到合适的工作岗位。

寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了法律规定，你可以寻求法律援助。例如，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起仲裁或诉讼。

不过，无论采取哪种选择，都应该谨慎考虑，避免因为不当的做法而损害自己的权益。

公司想辞退员工又不想赔偿，为此他们都用了什么招数？

职场如战场这句话说的一点都没错，有一些公司想要辞退员工，可是又不想赔偿员工，因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿，于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动离职。比如说领导者可以削弱员工手中的权利，或者是强制给员工换岗位，通过这样的方式让员工主动选择离职。

有一些领导不喜欢自己手下的员工，可是自己手下的员工又承担了很多工作，于是他就会培养另外一个新人，慢慢的把员工手中的工作过渡到新人手上，通过这样的方式来削弱员工的权利。每个员工都希望自己能够向上发展，当他发现自己的权利被慢慢削弱之后也会越来越丧失斗志，久而久之慢慢地就被边缘化，自己也就慢慢的不想干了。

领导还可以通过强迫员工换岗位的方式来逼迫员工离职。每个员工都在自己的岗位上有自己的职责，如果突然被破坏岗位的话自己肯定会非常不适应，特别是换到了一些比较难做的岗位，那么这个时候员工往往就会忍受不了而选择离职。比如以前我有一个同事他一直在做人事，突然之间领导让他换岗做培训，他对这个岗位根本不熟悉也不喜欢，于是做了没几天他就自己选择离职了。我也曾经见过，公司为了逼迫员工离职把他调到离家很远的地方去工作，于是那位员工受不了通勤距离而选择离职了。

不管怎么说公司这种做法都是比较不地道的，如果觉得员工不合适可以大大方方说出来，给予员工相应的补偿，大家好聚好散，而不是通过这样的方式来逼迫员工离开，否则其他员工也会把这些事看在眼里。

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