未提前30天通知离职如何赔偿
2023-02-20 11:13:52医疗纠纷未提前30天通知离职如何赔偿
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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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