劳动者未提前30日通知离职的可以要经济补偿吗

2023-03-13 12:10:13

大家好,给大家分享一下未提前三十天提出离职员工需要赔偿多少钱,很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看!

劳动者未提前30日通知离职的可以要经济补偿吗

未提前30天通知辞退如何赔偿

解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。

【【法律依据】】

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

员工没有提前30天申请离职,这种情况该如何处理?

员工没有提前30天申请离职是没有经济补偿的,可以要求员工支付一个月工资。除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的。“如果员工没有提前30天通知解除劳动合同就离职的话,必须向公司支付一个月工资的补偿金”。很多用人单位也确实根据这条规定,从不按手册规定离职员工的工资里面扣除这笔费用。

若是公司方想向员工主张损失赔偿的话,公司是需要承担举证责任的,公司方需要提供具体证据去证明该员工离职对公司造成的损失。具体损失的金额公司方可以事先在劳动合同或员工手册中与劳动者进行约定。比如,公司招聘员工所支付的费用,或招聘顶替员工所支付的费用以及给甲方生产、经营和工作造成的直接或间接经济损失等。

文章地址:https://law.yocardhome.com/acdmfl4u.html

有法律疑问?咨询在线律师,3分钟快速回复!