高温假上班是多少倍工资
2023-02-26 15:19:15医疗纠纷高温假上班是多少倍工资
本篇文章给大家谈谈高温假有没有基本底薪，以及高温假工资的法律规定，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
厂里放高温假劳务工有工资吗？
亲你好 厂里放高温假劳务工是可以照常发工资的。1.依据我国相关法律的规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资,所以工资是可以照常发放的。2.法律规定:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、劳务员工有高温补贴吗。
高温补贴不分劳动合同工和劳务工，只要达到了条件的就可以获得。
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
二、高温津贴的具体标准
室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
请问厂里放高温假我们有没有工资？
怎么计算工资这是由企业决定的，如果是计件的话，高温假是没有工资的，因为这几天你什么也没做。但劳动法规定有工人有最低工资，企业不得低于最低工资，即使某个月一天班也没上，这个月的工资也不得低于最低工资。当然各省的最低工资是不一样的，800－1400。
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