新公司让提供上家公司的薪资证明(入职新公司需要提供上家公司的工资证明,怎么弄)

本篇文章给大家谈谈入职新公司需要提供上家公司的工资证明,怎么弄，以及新公司让提供上家公司的薪资证明违法吗，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

新公司让提供上家公司的薪资证明

入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司，都是如何想的？

基本上很多大企业都会要求员工提供上家公司薪资流水，很多企业也会主动做背景调查。

在员工参与面试的过程当中，面试公司会主动询问员工的薪资待遇要求，同时也会根据相关员工之前的工资待遇来制定薪资标准。这个情况在互联网公司和金融类型的公司非常常见，因为相关岗位的要求本身就比较高，很多岗位的月薪也比较高，所以企业需要进一步控制自己的用人成本问题。

多数优秀的企业都会选择查询员工上家公司的薪资流水。

这个逻辑其实非常简单，当一家企业选择录用相关面试者的时候，企业不仅会综合考量相关面试者的工作能力，更会参考这位面试者之前的薪资待遇。有些企业会选择给相关面试者更高的福利水平，但福利水平的上涨幅度一般不会超过25%，在这个逻辑之下，企业可以有效控制用人成本。

这样做也为了避免面试者出现简历造假的情况。

并不是每个面试者都会诚实守信，对于那些进行撒谎行为和简历造假行为的面试者来说，不管面试者平时如何吹嘘自己的收入水平，当面试者提供自己的薪资流水的时候，流水证明可以反映出面试者的真实工作水平。有些面试者可能会表示自己之前的工作有很多属于现金收入，然而对于多数优秀的企业来说，企业并不认可面试者所谓的现金收入，只会认可面试者的银行转账流水。

总的来说，优秀的公司会选择录用优秀的面试者，同时也会在录用相关员工之前做出慎重选择。一个人的薪资流水能够直观的反映出这个人的工作履历，任何出现简历造假的行为都会被面试单位排斥，没有任何公司会喜欢一个不诚实的员工。

员工跳槽，到新单位，要求开具原单位的收入证明和工资清单，是否合法？法律对此有没有明确规定？

其实身处企业的立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话，不提供也可以，法律并没有规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。

法律分析

劳动法对于工资发放形式并没有强制性规定，因此，可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。

外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性，经常要求应聘人员开具以前单位的收入情况。但中国目前很多企业一方面薪酬管理制度并不象外企那么正规，另一方面，对于已经离职的人员，也没有义务为其出具相应证明。因此，基于上述理由，如果实在难以取得收入证明，可以将实际情况写一份书面情况，提交人事部门，相信公司应该可以理解。

入职新公司所需de材料：

1、个人信息登记表：也就是简历。

2、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

入职要求上家单位的薪资银行流水单，公司这样是合法的吗？

我们每个人的银行卡流水都相当于是个人的私人信息，是个人的隐私，即便是去新的公司入职或面试对方的公司都没有权利要求员工去打印上一家单位的薪资流水情况，公司这种做法是不合法的，是侵犯了员工的隐私权，所以作为员工有权拒绝去打印自己的银行流水。

一、在面试新工作的时候，虽然也想为自己争取多一点的机会，但是也要保有自己应有的权利。当我们面对新的一个工作机会，可能都想更好的表现自己，但是也要有进有退，如果公司提出了一些比较过分的要求，比如打印自己的银行流水，这种就太人性化，也不合法，因为这属于个人的隐私，一般要求打印银行流水，都是银行在审批房贷、车贷等这些贷款的时候，查看个人是否有偿还的能力，才会要求打印流水。

二、作为公司在招聘新员工，就要对员工有一定的信任度。公司在招聘新员工，要求员工入职的时候提供上一家单位的薪资银行流水，无非是想确定这名员工之前的收入水平，其实这些都可以在面试的时候进行交流，没有必要，100年的要求员工去打印资流水单，这是对员工的一种不信任，反而让员工对公司也失去了信任，这样的做法无疑会加重双方的矛盾。

三、作为员工，可以对公司比较坦然和诚实的谈论自己上一家的薪资。作为员工在面试的时候也会谈论到上一份工作，因为什么离职和上一份工作的待遇，以及对于新工作的待遇，期望值，这都是非常正常的，但是如果到公司要求自己去打印银行流水的时候，可以拒绝，毕竟这是相当于公司对于自己的不信任，也是侵犯了自己的个人隐私，当然，如果自己十分在意这份工作，觉得新的工作会给自己提供更多的机会，也可以暂时忍受一下这样的做法，但是长期下去，相信公司在其他方面也会对于员工各种苛刻的要求，对于这样的公司，不是特别看好。

公司入职要求上家单位的薪资银行流水单，这合理吗？

就这样，人们生活节奏的加快，很多人并不局限于在一家公司工作很长时间，所以跳槽也成了很多人经常会有的经历。每个公司在员工入职的时候可能会向员工让员工提供一些资料，但是这些都是一些基本的个人信息比如身份证，但是，如果新的公司在入职的时候要求员工提供上一家单位的薪资银行流水单，这样的要求合理吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、向员工索要上一家单位的工资银行流水，我认为这是一件不合理的事情。

首先，员工没有义务，向新公司提供上一家公司的工资银行流水，而且我认为像这样的银行流水属于员工的个人隐私，如果单位必须让员工提供这样的资料，那就有可能涉嫌侵犯个人隐私是一种违法的行为。况且提供这样的薪资，银行流水对新的工作单位的工作上也没有任何作用。实在想不出单位为什么会要员工这样的资料。

二、用人单位和员工之间是平等的，因此，这样的要求是不合理的。

用人单位和员工之间是有劳动合同的地位，也是平等的，是一种雇佣与被雇佣的关系，对于这样不合理的要求，我认为作为员工应该果断拒绝。因为在入职的时候就提出这样不合理的要求，那么在以后的工作中，肯定也很可能提出更加过分的要求，所以与其在这样的单位工作，还不如换一家单位。在我们日常生活中，每个人也应该注意保护自己的个人隐私，不受他人的侵害。

关于“公司入职要求上家单位的薪资银行流水单，这合理吗”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，该怎么办？

在日常的面试过程中，一般的企业都不会看员工的工资流水，除非是有特殊性质，否则面试者有权利维护自己的利益。毕竟这件事情属于隐私，新公司也没有权利去干预，所以一定不要太过于老实，而是在有保障的前提下去公开自己的流水。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享:。

一、询问面试官原因

在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。毕竟现在的骗子技术越来越高超，很多的时候就是在我们不经意之间上当，所以大家一定要引起高度的重视。

二、果断的离开

身为面试者，我们会遇到各种各样的面试官，有的面试官待人亲和，有的面试官严格苛刻，但凡还没有入职，我们就不要去泄露自己的信息，顺便在离开的时候，还可以把自己的应聘申请表拿走，避免他们拿去外用。因为在我们日常的生活中会经历这样的一件事情，明明没有去投过简历，依旧有很多的企业打电话前来询问是否找到工作，感觉就像是电话暴露了一样，一天会接6、7通电话，不仅会影响到个人的心情，还不利于我们寻找工作。

面试是双选的一个过程，不一定非要选一家公司去面试，而是多家公司做对比，看一看哪个公司更适合自己，这样更能够找到一份称心如意的工作，所以不要感到焦虑，而是学会去提升自己的能力，让自己变得越来越优秀。