被迫离职通知书和被迫解除劳动关系通知书有什么区别
2023-03-14 10:29:56医疗纠纷被迫离职通知书和被迫解除劳动关系通知书有什么区别
大家好，给大家分享一下被迫解除劳动关系通知书有法律效力吗?，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！
被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书，有区别吗？谢谢。
被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书肯定有区别，其法律概念是不一样呀！其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。
一、被迫辞职通知书的书写前提是用人单位存在《劳动合同法》第38条事实过错在先，劳动者为了维护自己的合法权益，向用人单位递交紧急辞职通知书主动解除劳动合同关系的行为，该行为受法律保护，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;。
(2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。
(3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;。
(4)用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的;。
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;。
(6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;。
(7)法律、行政法规规定的其它情形。
《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动提交问题”不能成功者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
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二、解除劳动合同通知书的书写前提是用人单位不存在过错事实，是劳动者依据《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条规定以个人原因向用人单位递交解除劳动合同通知书，自己主动与用人单位解除劳动合同关系的正常行为。劳动者自己主动提出解除劳动合同关系，用人单位可以不支付经济补偿金。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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被迫离职通知书、被迫解除劳动合同通知书、被迫解除劳动关系通知书。有什么不同，都符合法律规定标题吗？
三者只是表述方式不同，实质是同一文书，本质都是员工因为公司的违法行为而被迫解除劳动关系，并向公司发出通知。法律中并没有规定具体的通知书标题，这类文书也不属于严格意义上的法律文书，只是为了方便劳动者后续举证，有利于维权和确定相关时间节点。在被迫解除劳动关系通知书这类文书中，最好明确写明本人入职时间，担任岗位，拖欠工资的月份及具体金额，以及未签署劳动合同等其他违法行为，最后明确因公司违法行为于哪年哪月哪日被迫终止劳动关系。
相关法律：劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动关系通知书和辞职信或辞职申请有区别吗？
有区别的，解除劳动关系通知书是公司给发的，意思就是要辞退，按照法律规定是有辞退的补偿的，辞职信和辞职申请都是本人写的，主动要离职，是没有任何补偿的。
法律分析
解除劳动关系通知书和辞职信或者是辞职申请书有着本质上的区别，解除劳动关系通知书是告知的，也就是递交的辞职信或者是辞职申请书得以允许和用人单位解除劳动关系的通知书。而辞职信或者是辞职申请书，是递交给用人单位辞职申请。所以说二者有着本质上的区别。辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书，是要等待批复以后才能辞职。也就是说先有辞职申请，再有辞职通知。辞职信是职工向单位提出了解除合同的意思表示，能否解除解除，需要看单位是否同意。如单位同意，则应为协商解除，如单位不同意，则合同不能解除。辞职通知书是通知解除通知书是按照法定程序进行的，或是因单位违约，或是提前三十天通知，均发生直接解除合同的法律后果。个人辞职，只要把辞职通知单位，原因、时间交代清楚，因为还需要单位批准。如果不批准，在三十天后走人也可以的。解除劳动关系、和辞职信或辞职申请没有区别。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
什么情况下叫被迫离职，被迫离职单怎么写？
看了一圈，都是什么驴唇不对马嘴的答案，看我的！
朋友们，这叫《被迫解除劳动关系通知书》！
我给大家来介绍下，常见模板和递交方式。
《被迫解除劳动关系通知书》，也叫《被迫辞职通知书》
一、被迫辞职，可以立即解除双方的劳动关系，但是需要一定的前提条件：
（1）需要离职时明确告知用人单位，为方便举证，应当采取书面方式“送达”用人单位，常用的方法是使用EMS邮寄，且用人单位签收了；
（2）被迫辞职的理由，符合劳动合同法的规定，最常见的是“不及时足额发放工资”（包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等）、其次是“不提供劳动条件”，以及“不缴纳社保”和“规章制度严重违法”等。
（3）被迫辞职的理由，不包括“没有签订劳动合同”。（也就是：如果你与用人单位没有签订劳动合同，但你不可以用这个原因来被迫解除，在某些情况下，双方形成了事实劳动合同关系，双方仍然受到劳动关系的约束）。
二、模板
模板1：
被迫解除劳动关系通知书：
XXXX公司：
本人XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司，因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：
1.没有及时足额支付本人劳动报酬；
2.未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；
3.经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；
4.不提供劳动条件。
现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。
特此通知！
通知人（签字）：XXX
XXXX年XX月XX日
注：此通知一式二份，一份使用EMS邮寄给公司，一份本人留底。
模板2：
被迫辞职通知书
尊敬的XXX公司：
本人是XXX部门员工XXX，于XXXX年XX月XX日加入公司，一直以来，严格遵守公司各项规章制度，认真工作，为公司的发展扩大奉献了力所能及的力量。
XXXX年XX月，本人在公司XXX车间因XXX的原因受伤，落下XX级伤残。在办理工伤手续的时候，本人无意中查阅到公司为我缴纳的社保缴纳记录，发现公司多年来一直在克扣我们的员工工资用于缴纳社会保险中“单位缴费部分”。
公司节约成本的出发点是好的，但仅仅为此就一直心安理得地擅自截留员工的血汗钱，逃避自己应缴纳的社保单位缴费部分，违反了国家法律，也欺骗了社保机构。
此笔被克扣的工资虽少，但却使本人失去了对公司的信任，无法放心的继续在公司工作，被迫向您提出这份被迫辞职通知书。
特此通知
申请人：
日期： 年 月 日
