举报违法公司打什么电话最有效呢

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举报公司违反劳动法电话

用人单位违反劳动法投诉电话：12333。

最好先与用人单位协商，如果协商不成的话还有调解、仲裁和诉讼三种方式可以选择。先与用人单位协商的话便于在之后掌握主动权，用人单位对此的回复最好尽量保存下来作为证据。举报公司的方法如下：1、拨打12333电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法介绍：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，各国劳动法的表现形式不同。但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

以上内容参考：百度百科—劳动法。

举报公司打什么电话

法律分析：人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。投诉公司该打以下电话：

1、涉及消费产品纠纷可以打当地工商行政部门电话或者拨打12315；

2、涉及劳动纠纷的，该打劳动监察大队的电话或者拨打12333。

投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过。

法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。

投诉公司打什么电话

涉及消费产品纠纷可以打当地工商行政部门电话或者拨打12315。涉及劳动纠纷的，该打劳动监察大队的电话或者拨打12333。投诉人应当说明投诉公司的基本信息和事件经过。

用户注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。

《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

注意收集证据材料：劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

投诉电话怎么打最有效

有效投诉电话有以下10种：

1、消费维权投诉电话：12315。

2、物价举报投诉电话：12358。

3、地税纳税服务热线：12366。

4、劳动和社会保障局：12333。

5、技术监督局质量投诉：12365。

6、机构编制违夫举报：12310。

7、环保局监督电话：12369。

8、供电抢修服务电话：95598。

9、国家烟草局投诉电话：96300。

10、城建服务热线电话：12319。

扩展资料：

消费者投诉可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行。但无论采取哪种形式，都要讲清楚以下内容：一是投诉人基本情况。即投诉人的姓名、性别、联系地址、联系电话、邮政编码等。二是被投诉方的基本情况。

即被投诉方名称、地址、电话等。三是购买商品的时间、品牌、产地、规格、数量、价格等。四是受损害的具体情况、发现问题的时间及与经营者交涉的经过等。五是购物凭证、保修卡、约定书复印件等。

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