被公司辞退谈赔偿技巧
2023-02-25 11:25:07劳动纠纷被公司辞退谈赔偿技巧
大家好，小编来为大家解答以下问题，被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的，公司不辞退你故意调岗怎么赔偿，今天让我们一起来看看吧！
被公司辞退谈赔偿技巧
一、被公司辞退谈赔偿技巧
1、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被公司无故辞退怎么办
无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由；如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益；在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害；劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果，所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。 。
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跟公司谈辞退赔偿技巧
1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...。
2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。
被辞退怎么跟老板谈赔偿
被辞退怎么跟老板谈赔偿
被辞退怎么跟老板谈赔偿，因为现在经济压力也很大，所以企业的管理者可能随时都会辞退员工，那么员工是有劳动合同保护的，所以如果被辞退可以寻求赔偿，被辞退怎么跟老板谈赔偿。
被辞退怎么跟老板谈赔偿1 一、被辞退怎么和公司谈赔偿? 。
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
二、经济补偿金的基数范围 。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;。
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
员工被辞退的，应当由用人单位向其说明辞退的原因，如果是用人单位强行辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿，但如果员工存在违法的行为，那么用人单位是可以直接辞退并不需要支付赔偿的，员工对相关情况有异议的，还可以提出劳动仲裁来进行合法的处理。
被辞退怎么跟老板谈赔偿2 被辞退谈赔偿技巧 。
接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。
在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。
第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争取合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、
劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。
有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。
到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。
但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，
并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。
这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了。
被公司无故辞退怎么办
一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁 。
无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由。
如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。
在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害。
劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果，所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。
二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书 。
有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。
在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的。
就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的。
大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门，所以说，大家面对被公司劝退，不要随便签辞职同意书。
三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄 。
大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用期，并且在试用期的薪资都是打折扣的，有不少的公司，为了节省运营成本，
就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，在试用期即将结束时，就会用各种理由不让这些人转正，如果这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工。
不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的，大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因，找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金，所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。
被辞退怎么跟老板谈赔偿3 一、被老板辞退怎么谈补偿 。
法律上所说的裁员，补偿金标准是n。需要具备企业破产重组，技术结构革新，经济情况重大变更等条件，还要在劳动局备案还要出裁员方案，还要通知工会征求意见等等。
二、赔偿金或者经济补偿金如何计算 。
1、经济补偿金如何计算：
经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，同时补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金如何计算：
赔偿金是经济补偿金的双倍。劳动者在该公司工作每满一年补偿二个月工资。
三、什么是经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
跟老板谈裁员赔偿技巧
跟老板谈裁员赔偿技巧
跟老板谈裁员赔偿技巧，员工被辞退的原因有很多，作为劳动者的我们应该清楚，被辞退是可以跟公司要赔偿的，这是国家对劳动者的保护。下面来看看跟老板谈裁员赔偿技巧。
跟老板谈裁员赔偿技巧1可以要求补偿，按照三步走。但有三种情况你无法获得补偿。
1、第一步：梳理手头证据 。
包括你的工作证，打卡记录，工资条等。同时，审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你。
2、第二步：与公司再沟通 。
假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通。正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。
3、第三步：与公司打官司 。
当你手里面拥有一定的证据或是了解了相应的法律，这个时候公司拒绝与你沟通及赔偿，你可以寻求当地劳动部门的支持。按照目前劳动法来说，对员工的支持力度还是很大的。
搞清楚这一点以后，我们就可以开始理解经济补偿金怎样计算了!。
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资。
6个月以上不满1年的，按1年计算。
不满6个月的，支付半个月工资。
但是以下几种情况，你将无法获得赔偿。
1、已经办理离职交接手续，这代表着你个人已经主动离职。
2、你确实违背了公司的相关规定，且这个规定已经触动了被解雇的底线。
3、你违背了相应的社会法律，而这个法律足以促使公司解雇你。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
11、用人单位生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
跟老板谈裁员赔偿技巧2 劳动者被迫辞职能够主张经济补偿金么 。
固然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规则：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金，但此规则不能一概适用。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规则：
用人单位未按劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因而，假如系用人单位违约在先、招致劳动者被迫辞职的，用人单位不只不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；
(二)未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。
跟老板谈裁员赔偿技巧3 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的`；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
