浙江8级工伤赔偿标准2022多少钱一个月呢怎么算工资

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工伤八级伤残能赔偿多少钱2022年？

一、8级工伤伤残鉴定赔偿标准是多少?。

8级工伤伤残鉴定赔偿标准不是固定的，各项赔偿的计算依据是：

1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。

6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

7、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8、一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资;。

9、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由由统筹地区人民政府规定。

浙江省工伤赔偿2022标准

一、浙江省工伤赔偿标准如下： （

一）一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资*27个月 2、二级伤残补助金=本人工资*25个月 3、三级伤残补助金=本人工资*23个月 4、四级伤残补助金=本人工资*21个月 按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴=本人工资*90% 2、二级伤残津贴=本人工资*85% 3、三级伤残津贴=本人工资*80% 4、四级伤残津贴=本人工资*75% （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） （

二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资*18个月 2、六级伤残补助金=本人工资*16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资*百分之七十 2、六级伤残津贴=本人工资*百分之六十 （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） （

三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资*13个月 2、八级伤残=本人工资*11个月 3、九级伤残=本人工资*9个月 4、十级伤残=本人工资*7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤索赔的赔偿项目有哪些情况 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 依据国家统计局《2021年居民收入和消费支出情况》，故度一次性工亡补助金标准为47412元*20=948240元。 因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为948240元。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、伤残鉴定需要材料如下： 1、因工伤致残的，需要工伤认定书； 2、医疗诊断证明书； 3、书面的伤残鉴定申请表； 4、身份证明材料； 5、其他可能需要的材料。总之，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

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