工作中受伤算工伤吗,公司有义务赔偿吗

大家好，本文将围绕工作中受伤算工伤吗,公司有义务赔偿吗展开说明，工作中受伤了,公司承担什么责任是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚在工作中受伤了公司给赔偿金吗需要先了解以下几个事情。

在厂里面上班受伤了工伤有赔偿吗

在厂里面上班受伤的，工伤是有赔偿的。劳动者因工受伤的，用人单位应当在三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，劳动者的伤情被认定为工伤的，应当享受工伤待遇，因工伤影响劳动能力的，还应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为伤残的，劳动者还可以获得工伤伤残赔偿。

《工伤保险条例》

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗？公司应赔偿吗？

算工伤，在工作时间、工作场合因为工作原因受伤就可以认定为工伤。公司应该赔偿。

法律分析

是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。工伤认定的过程在法律上是有严格规定的，根据鉴定结果，可以得到相应的赔偿。工伤认定的流程是法定的，必须按照规定的，至于赔偿标准，其也是明确的，根据鉴定结果，参照赔偿标准就可以得到赔偿的金额。工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。工伤赔偿分为了三种情况，一种是虽然有受伤但是却没有达到伤残的程度，第二种是构成了伤残，第三种是直接造成了员工的死亡。在不同的情况下规定的赔偿标准都是不同的。尤其是在造成了伤残的时候，具体又分为了十个等级，不同等级对应的工伤待遇不一样。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

和单位鉴了劳务合同，工作中受伤，是属于工伤吗？

是工伤，符合在工作时间、工作地点、因履行工作职责受到意外伤害的工伤认定标准，应当认定为工伤 。工伤申请应当由单位在工伤发生后30日内向劳动保障行政部门提出。单位不主动申请的，职工、近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。申请后，如被认定为工伤，劳动者可通过劳动能力鉴定委员会申请认定并要求治疗；未认定为工伤的，劳动者可以通过行政复议申请重新认定。行政诉讼也可以不经复议直接提起。

其次《工伤保险条例》主要保障因工伤直接造成的工伤，非直接工伤造成的工伤应由法律明确规定，方可认定为工伤。如果将不存在直接因果关系的工伤事故全部认定为工伤，则将无限制地扩大工伤范围，这违背了立法的初衷。用人单位都有保障工作人员安全的责任。如果用人单位因为违反相关规定或者疏于管理而导致学生受伤，都应该承担因此给学生带来损害的费用。

再者工伤认定行政复议和行政诉讼案件已成为人力资源社会保障行政执法审判工作的热点难点。立法的目的是保障因工伤或患职业病的劳动者得到医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。此类案件的主要法律问题包括适用范围不明确、法律冲突突出、认定条件理解不一致等。

另外要知道求职大学生可以与用人单位签订劳动合同。对于即将毕业的求职大学生，经协商明确向用人单位表达求职意向的，用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下，双方的法律关系受劳动法的约束。大学生因工受伤，可向有关部门申请工伤认定，并向用人单位索取全额赔偿。

员工在上班时因工作摔伤了单位有责任吗？

员工在上班时因工作受伤了，单位当然是有责任的，在上班期间发生了，一般的话这个是属于工伤，公司是要对员工做出相应的赔偿的。

我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗？公司应赔偿吗？

你好！

这个问题，从劳动法和社保的角度来说，属于工伤。

但这种情况，毕竟是由于你自己操作不当受伤的，很多企业不愿意按照工伤流程走，只会象征性给你一些补偿，然后就了事。当然具体的赔偿条款，需要你自己去跟企业洽谈。

在公司期间，在公司规定的休息时间，受伤。公司应不应该承担责任？算工伤吗？

如果受伤原因跟工作无关的话，则公司不应该承担责任，不算工伤。上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因也需要跟工作相关。

法律分析

工伤三项认定要素：工作时间、工作场所、工作原因。工作时间：包括公司规定的工作时间和公司要求的加班时间，为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间，因工作需要的正常生理、生活需要的必要时间等。工作场所：凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域，如单位提供的工作期间休息场所、卫生间、公司所在必经楼道等，均应视为工作场所。工作原因：既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑公司设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。 广义的工伤事故还包括罹患职业病。工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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