连续工作满多少个月以上可以享受带薪年休假

大家好，给大家分享一下连续工作满多少个月以上可以享受带薪年休假待遇，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假

      职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

     用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

     根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。

职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假

职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。享受带薪年休假必须连续工作一年以上。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》以及人社部为此发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者只要连续工作一年以上，不管是否是在同一个单位工作，只要连续工作了一年，就可以享受带薪年休假5天。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工连续工作满几个月以上的享受带薪年休假

根据我国《劳动法》及相关法律规定，我国的职工符合一定条件，用人单位就应该按照规定合理安排劳动者的年休假。依据《职工带薪年假条例》，职工连续工作一年以上即可享受带薪年假。适用该条例的单位包括：机关、企、事业单位、团体、个体工商户等等。职工在年休假期间，享受与工作期间相同的收入；年休假不应包括法定的节假日以及正常的员工休息日。

实际中主要时对于“职工连续工作满12个月以上”应该如何界定。

一、对于十二个月的期间的计算方式，并不是要求一定要在同一家单位连续不断工作12个月以上，如果职工在不同用人单位连续工作12个月以上，员工也可享受带薪年休假。

二、是否只要曾经连续工作12个月，到新的单位就可以立刻享受年假的规定也存在争议。北京地区的规定为：劳动者在参加工作后，曾在同一家或者不同家用人单位连续工作满12个月以上，但进入新用人单位后存在工作间断的除外，

三、目前对于间断时间如何界定，目前还没有明确的规定，但多个地区的裁决书表明，很多仲裁和判例倾向于中断1天也算是中断，需要重新连续计算12个月。因此，建议大家在换工作时，要将连续性考虑在内，尽量不产生中断的情况。

【法律依据】

《职工带薪年假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满。

职工连续工作满多少个月以上的享受带薪年休假

职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年假。连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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