劳动合同怎么签才有法律效力

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劳务合同怎么签订才有效

在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在劳动合同订立过程中，合同双方地位平等。只有实现平等地位，劳动合同才能公平订立。

劳务合同签订具备下列条件的合法有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

拓展资料：我国法律对此是有明确规定的。用人单位与劳动者之间的劳动合同必须以书面形式存在，以口头方式存在的劳动合同是无效的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

签订劳动合同时，什么样的劳动合同具有法律效力

当我们从事一项工作时，无论是否来源于自己的意愿，还是企业的有关规定， 劳动合同 的依法签订是必不可少的环节。劳动合同的签订是雇佣关系合法的体现，合同的签订维护的不仅仅是劳动者一方的权益，公司的合法利益也不容侵犯，那么在 签订劳动合同 时，什么样的劳动合同具有法律效力呢? 什么样的劳动合同具有法律效力 用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《 劳动合同法 》规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 通常需要包含如下内容：

一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《 合同法 》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或 公司章程 规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 (三) 劳动合同期限 ; 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点; 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假; 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付 加班费 。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、 年休假 、 婚假 等。 (六)劳动报酬; 劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时 工资 、计件工资、奖金、津贴、补贴、 加班 加点工资、交通费、电话费等 (七) 社会保险 ; 社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供 职业病 危害防护措施。 (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。 有什么法律效力 一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。 根据《 劳动法 》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 上文已经给出较为详细的说明。劳动合同的签订是国家法制化进程的重要体现，表明现代中国企业与劳动者的法律意识的不断提升，践行法律责任的观念不断加强，对于推动中国的法制建设具有积极的意义，另一方面，也有助于法律对经济发展的保障。

电子劳动合同怎么签才有效

电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实，电子签名应当进行认证，确保有效。双方可以选择国家认可的第三方电子签名服务平台。

具体如下：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以通过电子方式签订书面劳动合同。合法合规的电子劳动合同一经签订，具有法律效力。公司和员工应当按照电子劳动合同的规定全面履行义务。

2、电子劳动合同的签订，应当按照《电子签名法》等法律法规的规定，视为书面通知的信息电文和可靠的电子签名。公司应当保证电子劳动合同的生成、传输和存储符合有关法律法规，保证信息的准确性、完整性，不得伪造。

3、电子劳动合同签订前，公司应明确告知与员工签订电子劳动合同的流程、操作步骤、注意事项和查询、下载完整劳动合同文本的方法等。

4、电子劳动合同签订后，公司应通过短信、微信、电子邮件等方式告知员工合同已签订，提醒员工及时存储合同文本，并提供必要的指导和协助，让员工学会如何查看和下载电子合同。如需打印，公司应至少提供一份，并加盖单位印章，确认与数据文本一致。

电子合同签订的流程：

1、需要选择第三方的电子合同签约平台，不同于纸质合同可以面签或快递邮寄，电子合同是以电子的形式订立的合同，因此为了保障线上签约过程及签章的有效性，需要通过第三方电子合同签约平台保全。

2、签约双方或各方需要在平台上进行注册并实名认证，电子合同签约平台针对个人提供了人脸识别，身份证、银行卡、手机号等实名认证方式，提交的认证信息交由公安、工商等管理部门进行数据比对，再由CA认证中心颁发数字证书，证明其真实身份与意愿。实名认证后，即可以发起合同签署了。

3、进入到合同签署环节，发起的电子保险合同再通过短信的方式通知给对方，对方收到短信进入到平台，同样需要进行注册并实名认证，再对电子合同内容进行确认，无误后，拖拽电子印章或签名到合同的签署位置，一份具备完整证据链及法律效力的电子保险合同就算签署完成了。

4、另外，签署完成的电子保险合同会存储在平台上，平台通过区块链、时间戳、哈希等技术手段，对电子合同签署过程中产生的数据进行存证并保全，确保了电子合同签署过程及签章文件的法律效力，一旦发生纠纷，可提供有效的公证及出证报告。

可靠的电子签名应符合以下条件：

①电子签名数据用于电子签名时，属于电子签名人独有的；

②电子签名制作数据仅由电子签名人控制；

③签名后电子签名的任何变化都可被发现；

④可以找到数据电文内容和形式的任何变化。

用人单位与劳动者协商一致，可以通过电子方式签订书面劳动合同。合法合规的电子劳动合同一经签订，具有法律效力。公司和员工应当按照电子劳动合同的规定全面履行义务。

电子劳动合同的签订，应当按照《电子签名法》等法律法规的规定，视为书面通知的信息电文和可靠的电子签名。公司应当保证电子劳动合同的生成、传输和存储符合有关法律法规，保证信息的准确性、完整性，不得伪造。

电子劳动合同签订前，公司应明确告知与员工签订电子劳动合同的流程、操作步骤、注意事项和查询、下载完整劳动合同文本的方法等。

电子劳动合同签订后，公司应通过短信、微信、电子邮件等方式告知员工合同已签订，提醒员工及时存储合同文本，并提供必要的指导和协助，让员工学会如何查看和下载电子合同。如需打印，公司应至少提供一份，并加盖单位印章，确认与数据文本一致。

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