员工主动辞职单位给办退工吗

大家好，给大家分享一下员工主动辞职时,单位应办理哪些手续，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

如果要人主动离职怎么办?

正式员工自动离职的，单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。根据我国现今法律规定，只要是员工自行提出辞职，用人单位都不需要承担相关责任，并且员工不能够提出相关任何损失赔偿。但是如果是员工自行进行离职，尚未通知用人单位，那么就属于擅自离职擅自离职的话，需要承担一定的赔偿责任。

我是自动离职的公司没有给我办退工我该怎么办？

1、劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；x0dx0a2、劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；x0dx0a3、用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。x0dx0a x0dx0a根据《劳动合同法》x0dx0a第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。x0dx0a x0dx0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。x0dx0a劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。x0dx0a用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。x0dx0a x0dx0a第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：x0dx0a（

一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；x0dx0a（

二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；x0dx0a（

三）安排加班不支付加班费的；x0dx0a（

四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。x0dx0a x0dx0a第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

主动辞职有退工单吗

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

员工离职后，为什么公司没给办理退工？

职工上班期间，数次提出要求公司缴纳社保费，公司却一拖再拖，为此职工无奈要跳槽，而公司又以要补缴社保为由，迟迟不办退工。日前，职工韩女士向本报求助，希望了解遇到这样的公司该怎么办？

据韩女士反映，刚入职不久，公司就与她签订了一年期的劳动合同，每个月的工资也基本都能按时发放，她觉得这家公司还是挺规范的。但是几个月后，一天她去查了一下自己的社保缴纳情况发现，公司竟然没为她缴社保。

第二天，她便问了部门经理，经理表示不知情，但会向人事部问询此事。又过了几天，人事经理找到她说，缴社保有很多手续，公司正在办理，让她不要着急。她想着公司挺规范的，就接受了人事经理的解释。3个多月前，因为患感冒她又想起了社保的事，一查之后发现，公司依然没有缴纳。人吃五谷哪有不生病的，这小感冒自己还能挺过去，要是真生啥病了，没有医保怎么办啊？她再次找到人事部，经理却让她不要紧盯着这点小事。公司每月都从她的工资中扣除了社保个人缴纳的部分费用，却不给她缴，

这是什么道理？人事经理当即说，公司又不是只有她一个人没交社保，怎么就她这么计较？你一句我一句，她的脾气也上来了，说，既然公司这样，她只能辞职了。回到办公室，她就打了辞职报告，部门经理签字同意了，不过希望她能将手里负责的工作交接给同事。她答应了，她不但将所有的工作都交给了经理指定的同事，还帮着同事一起完成了几项快收尾的工作。

一个月后，公司通知她，辞职报告已批准，可以走人了，她便收拾了私人用品离开了公司。在家休息了几天后，她开始投简历，同时去申领失业金，却发现公司还没给她办理退工。她打电话到公司，人事经理说，她不是揪着社保的事不放吗？公司正在给她办呢。听了这话，她十分气愤，工作快十个月了，一直不办，现在人走了，还没办好，她一时不知道该怎么办了。

这是什么道理？人事经理当即说，公司又不是只有她一个人没交社保，怎么就她这么计较？你一句我一句，她的脾气也上来了，说，既然公司这样，她只能辞职了。回到办公室，她就打了辞职报告，部门经理签字同意了，不过希望她能将手里负责的工作交接给同事。她答应了，她不但将所有的工作都交给了经理指定的同事，还帮着同事一起完成了几项快收尾的工作。一个月后，公司通知她，辞职报告已批准，可以走人了，她便收拾了私人用品离开了公司。在家休息了几天后，她开始投简历，同时去申领失业金，却发现公司还没给她办理退工。她打电话到公司，人事经理说，她不是揪着社保的事不放吗？公司正在给她办呢。听了这话，她十分气愤，工作快十个月了，一直不办，现在人走了，还没办好，她一时不知道该怎么办了。

上海红三权律师事务所罗强主任表示，公司做法确实有问题，应当纠正。一是，单位有义务为职工缴纳社保。单位不按规定缴纳可能要面临处罚，根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《劳动合同法》的规定处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，

由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二是，单位应该及时办理退工。《劳动合同法》明确，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

根据本市规定，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。

罗主任提醒韩女士，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。罗主任建议韩女士收集证据后和公司交涉一下，如果公司拒不纠正，可投诉举报或申请仲裁，维护自己的权益。

上海用人单位在员工离职前一个月就办理退工单合理吗

一般来说，根据《上海市职工离职、退休登记办法》规定，用人单位办理员工离职手续的期限为员工正式离职之日起十五日内，可以提前办理离职手续。但是上海用人单位在员工离职前一个月就办理退工单，这可能会有一定的影响。

一方面，在员工离职前一个月办理退工单，会给用人单位带来一定的风险。例如，员工在离职前一个月内可能会有技术上的改善，用人单位在此时办理退工单可能会导致一些潜在的损失。另一方面，员工离职前一个月办理退工单，也会给用人单位带来一定的成本，比如财务成本、时间成本等，这些成本也可能会让用人单位承担一定的责任。

因此，上海用人单位在员工离职前一个月办理退工单，并不是很合理，用人单位应当依据《上海市职工离职、退休登记办法》的规定，在员工正式离职之日起十五日内办理离职手续，以减少相关的风险和成本。

职工辞职单位可以不办理退工吗

正常的辞职肯定是要办理退工单的，除非是因为员工自己自离那单位可以拒绝办理退工单的，这样的情况实在是不太多的。

前单位一直没给离职人员办退工，离职人员自己去社保中心办退工行吗

不行的。如果劳动者自己去就可以办理，那么单位就没有一点约束员工的能力了，现在都是要求劳动者提前一个月申请离职，给单位一个缓冲的机会，要是没有社保约束，那么不想干就辞职，辞职后自己转社保，岂不是对单位不公平。

法律分析

办理退工必须有以前公司的退保证明，而且劳动者要是新进一家公司的话必须让以前的公司把劳动者的社保改成离职状态，所以应该让前单位办理好退工。员工离职一般只需要和公司提出相关离职申请，提前一个月通知，协商的除外，之后劳动者只需在离职后领取劳动手册和退工单即可，社保和公积金的退保由公司人事部门统一办理，不需要个人去办理的。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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