劳动局判决书下来多久可以申请强制执行

这篇文章主要介绍了劳动局判决书下来了,15天以后去法院申诉,可以吗?，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

劳动仲裁判决书已下达，公司拒不执行，多久可以申请强制执行？

劳动仲裁之后，可以在75天之内可以申请强制执行。一般来说劳动仲裁结果公布30天就可以申请强制执行，但是如果对方执意不签收仲裁书，那么劳动者就只能选择公告送达而公告的期限是60天，这样总的算下来就是75天之后才能申请强制执行，如果劳动者对劳动仲裁的结果有较大的争议，也可以向当地的人民法院提起诉讼。

现在有一些企业负责人把法律当儿戏，劳动者劳动仲裁的时候已经胜诉，可是企业老板却不以为意，甚至拒不执行相应的结果，本来是要对员工进行经济赔偿的，但是企业却找各种理由搪塞，根本就不给员工钱，遇到这样的情况，劳动者不要选择忍气吞声，而是直接向法院申请强制执行，这样才会对企业有威慑力，劳动者一定要学会用，通过合理的途径来维护自己的权益。

特别是在经济不景气的情况之下，劳动仲裁的案例越来越多，其主要原因就是企业经济效益不行倒闭，而里面的员工也几个月没有拿到工资，及时向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁结果，胜诉依然会拿不到钱，因为老板已经成为了老赖，这也告诫我们员工在找公司的时候不要去找一些小的私人企业，很大概率会存在拖欠工资的情况。

如果发现企业已经开始在拖欠公司员工，首先应当和企业进行协商，如果企业仍然不予理睬，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，而不要一直拖着，到时候企业拖欠的工资会越来越多，到时候劳动者也会被卷入泥潭，所以发现企业效益不行的时候，劳动者就应该及时寻找其他好的工作岗位，在产生劳动纠纷的时候，也不要用蛮力来解决问题，而是及时寻求法律的帮助。

判决多久后可以申请强制执行

判决书下来的二年内可以申请强制执行。

当事人向人民法院申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第二百三十九条 申请执行期限申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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