劳动仲裁收费吗一般收费是多少钱一个月啊

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劳动仲裁费用一般要多少钱

劳动仲裁的费用如下：

1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。

2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。

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劳动仲裁费用一般要多少钱

1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元;。

2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3、《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每件交纳10元。

1、受理费标准

(1)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1)不超过1万元的，每件交纳50元;。

2)超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;。

3)超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;。

4)超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;。

5)超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;。

6)超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;。

7)超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;。

8)超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;。

9)超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;。

10)超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

(2)非财产案件标准

1)离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

2)侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳;超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

3)其他非财产案件每件交纳50元至100元。

(3)知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

(4)劳动争议案件每件交纳10元。

(5)行政案件按照下列标准交纳：

1)商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;。

2)其他行政案件每件交纳50元。

(6)当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。

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劳动仲裁收费吗?一般收费是多少?

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。

劳动仲裁费用一般要多少钱

1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2、劳务仲裁的证据

(1)劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;。

(2)劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;。

(3)关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;。

(4)劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;。

(5)劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;。

(6)劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

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劳动仲裁费用有一般收费标准吗？

从司法实践来讲，劳动仲裁应该会收费的，具体的费用如下：

1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。

2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。

劳动仲裁费用一般要多少钱

劳动仲裁费用如下：

1、3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

2、没有争议金额的案件，每件300元。

3、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

（1）争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

（2）争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；

（3）争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；

（4）争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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