能证明工龄的有效证明是什么意思啊

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能证明工龄的有效证明是什么？

有养老保险实际缴费年限之前，以档案记载为准，档案记了就算，不记找不回来。

有养老保险实际缴费年限后，以社保记载实际缴纳为准。

工龄证明有效材料包括哪些？

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

认定工龄所需提供的证明材料：1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章；2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于职工工龄认定的方法，以及工龄认定所需要提供的一些证明材料了，希望能帮到大家。当然了，各地关于职工工龄认定的具体方法可能会存在一些不同，具体还是要以当地政策为准。

工龄证明有效材料包括哪些

以下材料可以当做工龄证明材料：

1、录用行政介绍信。

2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件。

3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。

4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。

5、从业时的工资册复印件。

6、原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)。

7、单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。

扩展资料：

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

参考资料：百度百科-工龄  百度百科-工龄工资。

工龄证明有效材料包括哪些？

工龄证明有效材料包括哪些？主要的包括。出生年月日。出生地点。参加工作时间。地点。工作单位。工作种类。工作种类变动详细情况。包括。时间。工作单位。从事这项工作的时间。工作内容。劳动强度等情况。也就是。你档案里。第一次填写的。出生年月日。参加工作时间。味最有效的。工龄。证明材料。另外。个个工作时期。工作变化的。内容。工作种类。时间。这些。也是。证明工龄的有效材料。

工龄需要怎么证明

工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有：

1、合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；

2、就职人员的身份证复印件；

3、个人社会保险缴纳证明；

4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

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