工作未满一年被辞退有哪些补偿可以仲裁公司不交社保吗

本篇文章给大家谈谈工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿，以及工作未满一年被开除公司要赔偿多少，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

单位不交社保可以申请劳动仲裁吗

依据相关法律法规的规定，用人单位不为劳动者购买社保的，是属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

法律分析

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。医疗保险制度是指一个国家或地区按照保险原则为解决居民防病治病问题而筹集、分配和使用医疗保险基金的制度。医疗保险制度是居民医疗保健事业的有效筹资机制，是构成社会保险制度的一种比较进步的制度，也是世界上应用相当普遍的一种卫生费用管理模式。按照相关法律法规规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。单位要为员工补交存在劳动关系期间的社保。如果职员要求单位解除劳动关系，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

用人单位不给员工缴纳社保, 劳动者可以直接提起仲裁要求经济补偿吗

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付经济补偿金 ；工作1年支付1个月工资。 并且可以申请劳动仲裁或 劳动监察投诉 ，要求补缴社保。 法律依据：《 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 社会保险法 》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门 责令限期改正 ；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员处五百元以上三千元以下的罚款。

单位不交社保可以申请劳动仲裁吗？

单位不交社保可以申请劳动仲裁的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司不买社保可以要求补偿吗?可以要求哪些补偿

用人单位要与劳动者签订劳动合同，并为员工缴纳社保，也有极少数人公司不买社保，那么，公司不买社保可以要求补偿吗?公司不买社保可以要求哪些补偿?。

一、公司不买社保可以要求补偿吗。

公司不买社保可以要求补偿，公司应该买社保。

公司不买社保，劳动者可以要求依法解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，用人单位没有依法为员工缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，员工依法解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

所以，公司不买社保，员工可以要求公司给予一定的补偿，公司应当支付一定的经济补偿金。

二、公司不买社保可以要求哪些补偿。

公司不买社保可以要求的补偿有很多，包括了医疗费用补偿、养老金补偿、失业保险金补偿等诸多经济补偿。

公司不买社保导致劳动者依法解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金，如果公司不买社保造成劳动者无法报销医疗保险费的，也可以主张公司进行赔偿。

如果公司不买社保造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，也可以主张公司进行赔偿;。

公司不买社保造成劳动者在退休后无法领取养老保险退休金的，职工也可以主张公司给予赔偿。

三、公司不买社保怎么办。

公司不买社保可以要求公司买社保，也可以向有关部门进行投诉、仲裁、起诉。

公司不买社保，如果员工还要在公司工作，员工可以要求公司买社保，如果公司一直不买社保，员工可以向当地的社保征收部门进行举报、投诉，社保征收部门会在查明事实之日起5个工作日内给公司发出社保限期补缴提醒，责令公司在收到后5个工作日内补缴社保费用。

公司不买社保导致员工解除劳动合同，公司应当给予经济赔偿，如果公司每月给予经济赔偿，员工可以向当地的劳动制裁委员会申请仲裁，也可以向当地的法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

不交社保可以申请劳动仲裁吗

不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【温馨提示】

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