工作快一年了、也没签劳动合同该怎么办?

大家好，小编为大家解答工作快一年未签订劳动合同,如何要求赔偿的问题。很多人还不知道工作快一年了、也没签劳动合同该怎么办?，现在让我们一起来看看吧！

工作快一年了还不签劳动合同，该怎么办？

你可以申请劳动仲裁，要求用人单位为你未签订的劳动合同支付双倍工资(最多11个月)并补缴社保。劳动仲裁时效为你离职一年！前提是有证据证明劳动关系！如：有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证词(可以离职)、录音录像或其他有你姓名和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你姓名和公章的文件、足以证明劳动关系的文件一份)。

申请劳动仲裁立案：带上劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息！劳动案件可以自行处理，同样可以胜诉，劳动仲裁委员会不收费。在申请劳动仲裁期间，你可以毫不拖延地找到新工作！自愿放弃缴纳社会保险的协议无效。如果你想立即解除劳动合同并要求赔偿，如果用人单位未缴纳社保，你可以当天立即通知解除劳动合同，以此为由解除劳动合同也可以获得经济补偿。

补偿标准为“按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付劳动者一个月工资”。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。劳动者应到邮局用EMS快递“解除劳动关系通知书”。用人单位的名称应在收件人的办公室写明，收件人是用人单位的人事部门。如无人事部门，应写法定代表人姓名。

邮件列表上的项目栏标为“解除劳动关系通知书，解除原因：《劳动合同法》第38条存在于用人单位”。保留邮件列表，以证明已提出终止通知。用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间工资的两倍，最长不超过11个月。因为双倍工资不是劳动报酬，仲裁时限只有一年。

用工超过一年还未与劳动者订立书面劳动合同，怎么处理？

依照法律法规，用人单位只需发生了用人个人行为，与员工产生了劳务关系，即使是并没有签劳动合同书，员工就具有劳动合同法上要求的各种支配权，企业也承担劳动合同法上的各类责任。在其中，依法交纳各种社会保险金便是用人单位不可以免去的强制法定义务。倘若企业并没有交纳社会保险金，员工可以向工作监察部门举报，工作监察部门可以勒令企业交纳，乃至申请办理法院强制执行，并对用人单位开展惩罚。依照法律法规的要求，假如彼此并没有签署书面形式劳动合同，用人单位停止或终止劳动合同时，必须依法向员工付款经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还必须加付附加的经济补偿金。而如果是签署了劳动合同，在劳动合同期满时，用人单位与员工停止劳动合同时，则无需缴纳一切经济补偿金。

只需具有以上必不可少条文的协议书全是劳动合同，与文章标题是不是标有“劳动合同”字眼并没有肯定关联。一般来说，保密协议、竞业禁止协议、大学毕业生的三方协议、入职表、薪水明细帐这些一般不可以确认为书面形式劳动合同。 但结合实际，应聘表设计方案得好，具有以上必不可少条文，还可以评定为签署劳动合同。消除劳动合同的流程要求：用人单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水，与此同时用人单位理应事前将原因通告公会。理应特别注意的是，假如用人单位挑选附加付款员工1个月薪水，则用人单位不必提早30日以书面形式告知员工自己就可以消除劳动合同。

最终也是要提示一下，假如合乎以上标准，企业又不愿意给赔付，可以走劳动仲裁方式，但一定要还记得储存可以证实你们存有事实劳动关系的直接证据，例如打卡记录、电子邮件、工资单、社保缴费纪录这些。并没有签署劳动合同用人单位需从第二个月起付款你双倍工资，补缴社保，付款经济补偿金。重要一点便是直接证据，想要你和用人单位有劳务关系的直接证据。对于工作中了几个时长，可以用“举证责任倒置”的标准，

在诉讼或起诉时由用人单位出示，由于每一个人到一个地区工作中都应当填好入职表。那样也就证实了你的运行时间，发放工资你也要签名，工资发放表也应由用人单位出示，这就证实了你每月的收益情况。与此同时也证实了你与公司的劳务关系及其你在企业的运行时间。提议你先与企业开展商议，若协商不了的，可以提出诉讼。用人单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同的，理应向员工每月付款二倍的薪水。可是若超出一年或是未与职工签订书面形式劳动合同的，超出1年未签劳动合同，视作存有无固定期限劳动合同。

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