旷工一天扣三天工资可以要求解除劳动合同吗

这篇文章主要介绍了旷工一天扣三天工资可以要求解除劳动合同吗怎么办，具有一定借鉴价值，需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获，下面让小编带着大家一起了解一下。

有很多工厂， 规定旷工一天扣三天工资！这样合法吗？

一般来说是违法的，当然啦，也有特殊情况。

首先，我们要了解的是，旷工一天，如果扣一天工资，要怎么算？

月工资除以21.75天，这是法定的月计薪天数。

然后，需要了解一下自己的工资构成，比如全勤奖、绩效奖、提成奖金等，都属于浮动工资。

公司可以通过制度来设定浮动工资的发放标准，如果公司将旷工这件事和浮动工资挂钩，因为旷工扣减的工资，除了每天的固定工资，还有浮动工资的部分，这样加起来就有可能是三天的工资啦！

所以，如果是上面的情况，那么旷工一天，扣三天工资是合法的。

旷工多少天可以解除劳动合同

今天就给大家讲讲旷工相关的内容。

一、旷工的几种情形

工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

二、劳动法对旷工的处罚

《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准，由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第16条指出：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、旷工工资怎么算？

法律明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资或双倍工资。

也就是说，劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。

此外，用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。

旷工1天扣除3天工资吗可以吗？

旷工一天扣三天工资不合法，这种观点应该是目前实务中的主流观点。

需特别注意的是，“旷工一天，扣三天工资”对于企业的法律风险，并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。

员工如果善于运用法律，企业可能面临更大的风险，可能支付更多的money。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……

如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同，这时公司将面临着向员工支付解除劳动合同的经济补偿金的法律风险。

四、旷工几天可以解除劳动合同？

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位。

旷工一天扣3天工资，怎么办呢？

单位规定“旷工一天扣三天工资”实际上存在很大的风险，首先这条规定是违法的，用人单位若真的以此执行扣了劳动者的工资，实属克扣工资的行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。（经济补偿金=本单位工作年限*前12个月平均工资）

也就是说，只要单位有这样的规定，想离职的员工只需要主动旷工，让单位扣工资，就能要求支付经济补偿金。

用人单位违法解除赔偿金如何计算？

用人单位单方解除劳动合同，没有法律依据、程序不合法、无法举证等情形，会被判定为违法解除。

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也就是要求继续回到单位上班，也可以要求单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

违法解除赔偿金=经济补偿金*2=本单位工作年限*前12个月平均工资*2。

对于工作年限比较短的劳动者，很多律师会建议要求恢复劳动关系，因为工作年限短，所要求的赔偿金也就不多。

司法实践中，劳动者要求恢复劳动关系，同时还可以要求单位支付仲裁、法院审理过程中的工资损失。

因为劳动者仲裁和法院起诉期间没有提供劳动，是单位违法解除所致，所以劳动者要求期间的工资损失，法院会予以支持。

旷工一天扣三天工资合法吗？

旷工一天扣三天的工资是不合法的，如果你旷工一天，被单位扣了三天的工资，你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。

一、 相关的法律分析

根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、 旷工一天的处理方法

如果你是打工人的话，最好不要旷工，因为旷工不仅会影响彼此之间的关系，还会让你自己得到不满意的处理结果非常的不舒服，但旷工一天也不至于辞退，可以接受相关的罚款处罚。虽然劳动法和劳动合同法都没有明确的规定，但可以根据入职时签的合同来进行具体的规定，劳动者旷工会对所在企业造成一定的损失，那么就可以进行一定数额的罚款，是不违反法律规定的，所以你如果空空的话是应该接受这个处罚的。需要注意的是，如果多次旷工的话是可以认为严重违法了用人单位的规章制度，那么根据劳动合同法的规定，用人单位是可以解除这个合同的。

综上所述，旷工一天扣三天的工资是非常不合法的，可以到当地的劳动局进行投诉，但要是你多次旷工，用人单位是有权将你解除劳动合同的，所以需要你注意一下。

公司规定旷工1天扣3天工资有效吗

《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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