用人单位未提前30天通知离职如何赔偿

大家好，本文将围绕劳动者未提前30日通知离职的可以要经济补偿吗展开说明，用人单位未提前30天通知离职如何赔偿呢是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚劳动者未提前30天通知离职如何赔偿需要先了解以下几个事情。

员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司未提前30天通知离职如何赔偿

在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（

一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（

二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（

三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（

二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（

三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（

四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（

五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（

六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（

七）法律、行政法规规定的其他情形。

文章地址：https://law.yocardhome.com/i3t6rju9.html