劳动仲裁员工胜诉技巧有哪些

本篇文章给大家谈谈劳动仲裁员工胜诉技巧有哪些内容，以及劳动仲裁员工胜诉技巧有哪些方法，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

员工申请劳动仲裁技巧

劳动仲裁申请技巧1、先了解案情，确定 签订劳动合同 的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者 申请劳动仲裁 就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过 社保 明细、工作牌(证)等来确认被申请人。2、确定 管辖权 的 劳动争议仲裁 委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会 管辖 。法律规定 劳动争议 有 劳动合同 履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。3、写好《 劳动争议仲裁申请书 》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。4、准备 证据 ，可以把《劳动合同》、 工资 单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是 劳务派遣 ，需要一式四份)。6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

如何申请劳动仲裁？员工申请劳动仲裁技巧有哪些？

这是两个问题，那就一个一个问题来进行分析。

如何申请劳动仲裁呢？就是一个程序，和民事诉讼有点相似，首先提起劳动仲裁一方要准备好书面的《劳动仲裁申请书》和证据，有几个被告，就得准备n+2份，其中1份自留，其余全部提交给劳动仲裁委员会，劳动仲裁申请书是所有仲裁申请最重要的部分，最好交给专业人士帮忙起草。将全部资料准备好，到用人单位所在地或者实际工作地的劳动仲裁委员会提交，根据窗口指示再填写相关文书，收到受理通知书后就申请成功。

员工申请劳动仲裁技巧有哪些呢？这个技巧分为程序技巧、实体技巧，实际上打劳动官司，不用太多的技巧，为什么呢？法律对于劳动者的保护还是非常全面的，只要能够提供出证据，在法律上有依据，那么基本上就能够得到采纳和支持。

所以啊，员工要申请劳动仲裁前，最好是评估上自己的证据够不够充分，证据是否能够满足法律的要求，是合法、有效、关联的，该盖章的都有盖章了，形式上是否能够符合证据的条件，所要证明的事实部分，当前的法律是否已经能够全部证明，另外还得看自己的证据是不是还存在对自己不利的地方，如果有，也要摒弃。此外，可以委托专业的律师帮忙起草文书，但程序最好自己走，这是强化劳动者给仲裁员留下弱者的印象，在仲裁员那边可能就会有心理上的倾斜，从而作出对劳动者更有利的裁决。

以上就是针对这两个问题的全部回答，针对不同的具体情况，所要采取的方式多多少少有不同，如果真的碰到的，那一定要寻求专业人士的指导。

员工申请劳动仲裁技巧？

如果员工申请劳动仲裁有以下几步：

第一，找到公司所在的区域劳动仲裁部门，收集工作证明。

第二，找到公司注册的工商管理局，打印出公司的营业执照。

第三，把个人材料以及仲裁内容，以及要求所补偿条件清清楚楚打印成文，交给仲裁委立案。

以后就等开庭通知，怕仲裁不作为就多催他们。

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员工申请劳动仲裁技巧

申请劳动仲裁，尽量多提供单位违法的证据，拖欠工资等情况，包括劳动合同、工资单、和老板的聊天记录、社保明细、同事的证言等证据。

提起劳动仲裁的，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料。

申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;。

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由;。

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所;。

（四）申请仲裁的日期。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第七十三条，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

员工怎样才能在劳动仲裁中一次获得成功

简单的说就是：诉求明确、证据充足。

建议找身边懂法律的朋友详细咨询。

以下仅供参考：

1、需要收集的证据：应是能证明你是该单位员工、你工资多少。可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。

2、吃饭的登记记录？能证明你是企业员工？不太清楚这记录上的登记内容是什么，是公司内部食堂的饭票还是单位内部吃饭赊账记录？如果是，还可以用。如果只是外部饭店或酒店的记录，没多大用。

3、只有7月份的考勤表，还得证明你是6月份入职的，没有考勤表还可以找工友证明和其他证据。

4、怎么谈？收集好证据后，找老板书面提出辞职，要求企业在你辞职为你办理离如手续同时向你支付补偿和赔偿，并说明具体数额和计算方法。如果企业说不给，你就可以仲裁了。如果你估计谈也是不给，也可以不谈直接仲裁。

5、可以录音，其中老板承认你是6月份进入企业的话可以和其他证据结合作为你以后仲裁的证据。

1、“我要是想辞职还能申请双倍工资吗？”：

（1）可以，但不签合同的双倍工资是要从你工作满一个月后才开始计算的，你工作一共才一个多月，能索要的可能是第一个月的工资、一个月后双倍工资，能要的不多。

（2）双倍工资是因为对单位不签合同的惩罚，与你是否主动辞职没有关系。

（3）你主动辞职：一般来说没有解除合同的经济补偿金，但如果是单位不发工资而辞职：你仍然可以索要解除合同的经济补偿金：工作不满半年的，补偿半个月工资。

2、“我现在想辞职，我也不打算追究什么保险”：社保你有权请求补交，不过工作时间太短，要求补交也没有多大意义，可以不要。

3、“请问他万一要是耍赖我改如何申请劳动仲裁，现在就要搜集证据吗？ ”：

（1）写好仲裁申诉书，带上你的身份证、相关证据复印件到单位所在地劳动仲裁委申请就行了。

（2）证据最好是在走前收集好，否则走后再收集更难。

（3）需要收集的证据有：证明你是该单位员工、你工资多少的证据，可以是你工作前后的登记表、和老板协商工资时的录音或证人证言、我的工作证或上岗卡、工友证明等。

4、申请劳动仲裁：应在你解除合同后一年内（自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动仲裁的时效已经从以前的60天变更为一年了）。

5、另外，你辞职时，应提前以书面通知单位并注意留下你已经书面通知的证据，可以让单位给你条收到辞职信的收条、或是挂号、快递等方式邮寄并保留好挂号回执等凭证。

劳动仲裁开庭答辩技巧

劳动仲裁开庭时，单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。如果劳动者愿意调解的话，最好选择调解，即使最后调解不成，也能为单位多拖延一些时间。答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理，否则最后裁决要承担责任的话，仲裁员会认为该单位的不配合，属于一种恶性的行为，可能会承担更重的处罚。依据《劳动仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。

而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。

1、提交书面申请执行书。

2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。

执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。

它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。

提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。

申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

根据《劳动合同法》第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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