大学生三方协议害死我了

大家好，小编为大家解答大学生三方协议签了还是应届生吗的问题。很多人还不知道应届毕业生签三方协议的弊端，现在让我们一起来看看吧！

应届毕业生签三方协议的弊端

“三方协议”别乱签，签字之后就没有应届生的身份了。

大学生就业形势不容乐观，学校为了更好地促成学生就业，也会多次举办校招，而当学生与企业签订“三方协议”后，学生也能够顺利就业，但是三方协议和劳动合同并不相同，大学生也要提前知晓。

学生签订“三方协议”与学校的毕业生就业率息息相关，部分企业还会与学校有更深层的合作，促进就业率等，但是应届生别乱签“三方协议”，容易弄丢宝贵身份，可别傻傻的不知情。

当应届生签订三方协议后，却没有签订劳动合同，那自身依然是应届毕业生，但若是签订劳动合同的话，那也意味着落实工作岗位，并且会丢失宝贵的应届生身份。

而当大学生想要报考研究生、事业单位或公务员的话，那也不能以应届生身份报考，错失许多优秀岗位，尤其是“选调生”等岗位仅招收应届生，所以大学生可别马虎大意，以免错失就业的好机会。

再加上应届生身份在就业、落户以及购房买车等环节，都会享受到“人才引进”计划，获得部分优待，尤其是应届生创业还能够减免税费等，也是相当不错了。

但若是应届生签订“三方协议”，公司却临时变卦耽误应届生就业的话，那应届生也要合理捍卫自身权益，并适当地提起仲裁，以免耽误自身就业前景。

其实应届生身份很宝贵，很多企业更倾向招收应届生，虽说工作经验不是很丰富，但却能带来更多的活力与创造力，但若是大学生毕业后倾向报考公务员、事业编制，那不如提前做好备考的打算，并争取获得更加优异的成绩。

大学生也应保持理性的头脑，清晰的知晓什么时间应该做什么事情，并具备明确的奋斗目标，争取实现自己的理想，但若是大学生只想着“走一步算一步”的话，那也可能会错失就业机会。

应届毕业生签三方协议的弊端

违约需承担违约责任。

三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

三方协议如何解约

直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约解约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。

三方协议上的毁约金解决。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

三方面试去哪里下载

您可以在网上搜索关于三方面试的资料，也可以在招聘网站上下载相关的面试资料。一般来说，三方面试都会包括简历、职业技能测试和面试。首先，您需要准备一份简历，以便求职者能够向招聘者展示自己的能力和经历。其次，您需要准备一份职业技能测试，以便求职者能够向招聘者展示自己的技能水平。最后，您需要准备一次面试，以便求职者能够向招聘者展示自己的思维能力和表达能力。总之，您可以在网上搜索关于三方面试的资料，也可以在招聘网站上下载相关的面试资料，以便您能够准备好三方面试。

签三方协议对我（应届毕业生）有将来什么好处或者坏处？谢谢哈

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

扩展资料：

注意事项

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

大学生第三方协议签了有什么影响

大学生第三方协议签了的影响：保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属。

三方协议的基本概念：

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

刚签了三方协议就后悔了，我该怎么办？

法律分析：合同刚签完就后悔了，如果合同中有约定违约金需要赔偿，如果没有约定不需要赔偿。一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

法律依据：《中华人民共和国合同法》 第一百一十四条 违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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