公司交的社保断了个人能继续交吗,还可以领生育津贴吗

大家好，本文将围绕公司买的社保停了,自己继续缴纳可以买生育险吗展开说明，公司交的社保中断了,自己可以接着交吗是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚公司缴纳的社保断了,自己可以续保吗需要先了解以下几个事情。

社保断了还可以领生育津贴吗

社保断了你的生育保险肯定也断了，这种情况下不可以申请领取生育补贴。只有在生育险一直延续缴费的情况下，才也可以领取。

离职后怀孕社保断交了怎么办

离职后怀孕社保断交了怎么办， 我们国家的生育津贴对于部分家庭来说是一笔不少的补贴收入来源，特别是对于三孩放开以后,那些有想法生育三孩的家庭来说尤其重要,那么离职后怀孕社保断交了怎么办？

离职后怀孕社保断交了怎么办1

离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

法律依据：《社会保险法》第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《社会保险法》第五十四条、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

1、离职后可以缴纳灵活就业社保，在支付宝页面点击市民中心。

2、在市民中心页面点击社保。

3、进入到社保后，点击社保缴费。

4、选择灵活就业。

5、再勾选自主缴费。

6、增加人员，输入个人的姓名和身份证号即可进行缴纳。

第一、离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意。

第二、挂靠公司交社保。

第三、寻找第三方代缴公司，也就是说找中介参保。

第四、以灵活就业人员的身份参加养老保险和医疗保险。

第五、转为参加城乡居民医疗保险。

需要提醒的是，生孩子要报销医保，所以必须保证社保不能断交，或者是直接购买城乡医疗保险。具体如何选择，大家可以根据实际情况做决定。

离职后怀孕社保断交了怎么办2

一、怀孕了辞职社保怎样可以继续交?。

【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。

【2】怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。

【3】没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。是可以代缴的，但是前提是找正规的单位。

二、还可以领生育津贴吗？

在辞职后如果社保还是按照以上的情况正常缴纳满12个月的话，是可以领取生育津贴的。

需要申领的资料：

1、居民身份证原件；

2、街镇（乡）一级政府出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》或《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》；

3、生育医学材料：在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》原件；在外省市生育的，需携带有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况的出院小结（或者病历）和婴儿《出生医学证明》复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况的病历等材料的复印件。

4、《生育保险待遇申领表》（材料复印件由本人签名。委托他人办理的，另需携带委托人签名的授权委托书及受托人的居民身份证原件及正、反面复印件。

劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

离职后怀孕社保断交了怎么办3

1、寻找下一家单位续保

要知道，离职后是不可以报销生育保险的,必须持续缴纳才可以的。

辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。

但是生育保险不要求必须在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。

也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

因此，可以自行寻找单位进行挂靠续缴社保。

注意注意

如果出现原单位当月缴纳社保后未进行减员，而是在次月进行减员的操作。

那么新单位就只能在次月申请，次月生效，虽然也可以对次月的社保进行补缴，但依旧会被定为断缴，就会造成从生效月开始重新计算一年的生育险缴纳期限。

因此，如果不想出现此类得不偿失的后果，就一定要注意旧单位和新单位增减员的衔接。

2、不续保，进行失业登记

如果担心寻找公司挂靠续保不靠谱或者不划算的话，也可以选择不续保，直接进行失业登记。

但这就需要由原用人单位提出失业手续登记和失业保险金申报。

注意注意

此项操作具有很明显的限制，要求你必须在原单位已有缴纳1年的失业保险费，同时是非因本人意愿而中断就业才可以。

也就是说，如果是自动离职则无法办理失业登记；而如果是属于与公司协商解除合同的，则可以进行申报。

因此，离职时应该与原单位协商达成进行失业登记的协议。

3、不续保，不登记

如果前面提的两种方法均无法实现，那么大概率是无法享受孕妇本人的生育险。

不过如果丈夫在业有生育险的话，则可以用丈夫的生育保险报销。

注意注意

此种操作下，妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。

当然，生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况。

因此，当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问。

职工医保已经连续购买12个月，然后断了，后面可以领取生育津贴吗？

一般想要领取生育津贴，参保人员就必须参保城镇职工社保并建立个人账户；且生育情况符合计划生育要求；也有正常缴纳生育保险，连续缴费的时间达到了当地的标准。所以只要参保人员满足了这些条件，那即使社保断交了一个月，也可以去申领生育津贴。

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