员工离职不提前30天通知要赔一个月工资吗怎么算
2023-03-12 11:18:14劳动纠纷员工离职不提前30天通知要赔一个月工资吗怎么算
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未提前30天辞职要扣多少钱
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，但如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。
一、不提前30天辞职扣多少钱?。
1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，要求劳动者履行提前通知的义务。但法律并未规定劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
有些用人单位认为法律规定用人单位未履行提前一个月的通知义务需要支付一个月工资的代通金。那么劳动者没有履行提前一个月的通知义务，也需要支付一个月的工资作为代通金。虽然这代表着不少用人单位的想法，但目前这种做法并无法律依据。
《劳动合同法》只规定了用人单位在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制义务的情况下可以要求支付违约金。
2、劳动者未履行提前通知期解除劳动合同，是否就不需要承担责任呢？
《劳动合同法》第九十条中规定了：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
所以，劳动者未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，虽然无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的违约金。
但如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。
二、单位克扣工资单位会受到怎样的处罚?。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;。
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
辞退不提前30天通知有何赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
