公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗,没钱了还会赔你吗(如果公司宣布倒闭员工的工资还能拿到吗)

大家好，给大家分享一下如果公司宣布倒闭员工的工资还能拿到吗，很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

公司宣布倒闭,员工能获得赔偿吗,没钱了还会赔你吗

公司破产和倒闭员工有赔偿吗,公司没钱怎么办

当然有赔偿。公司破产清算还有残值，这些钱首先就用来支付所欠员工工资、社保、工伤赔偿、员工补偿。

如果公司破产了员工能得到补偿么

公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。

若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。

这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。

由于公司破产后会解除和员工的劳动关系，所以，按规定，这个时候公司要对员工进行赔偿。通常是按员工在该单位的工作时间，来计算赔偿费用，工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国破产法》第一百一十三条。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

公司破产了员工还能得到补偿吗

公司倒闭时，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于公司在破产后就会解除与员工的劳动关系，因此根据法律的规定，此时公司需要按照规定对员工进行赔偿。一般是根据员工在该单位的工作年限作出赔偿的，工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【【法律依据】】

《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

【温馨提示】

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公司破产倒闭员工会有钱赔吗

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。