公司没给缴纳社保劳动仲裁经济补偿能多少

大家好，小编为大家解答公司未给员工交社保怎么赔偿,仲裁不受理,找媒体可以吗的问题。很多人还不知道单位未给员工交社保,仲裁社保局社保补偿标准是什么，现在让我们一起来看看吧！

公司不交社保劳动仲裁怎么赔偿

公司不交社保劳动仲裁的赔偿标准，具体如下：

1、单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；

2、如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司5年没给交社保每个月5000劳动仲裁能给多少钱

公司5年没给交社保每个月5000劳动仲裁能给36000元钱左右，这个是根据每年社保的缴费比例来算的，公司的缴费比例大概在600左右，所以大概在36000左右。

不给员工交保险劳动仲裁能赔多少

未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工在公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作满半年不满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

法律分析

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。如果在生活中，出现用人单位不办理社会保险的业务的，那么劳动者自己可以到劳动局进行投诉仲裁，因为公司的行为已经构成了违法，可以要求赔偿的，如果劳动者没有举报，直到最后辞职了，也可以要求用人单位进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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