高温假放三天可以抵年假吗北京

大家好，本文将围绕高温假放三天可以抵年假吗北京天气展开说明，高温假放三天可以抵年假吗北京是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚放高温假工资是否正常发放需要先了解以下几个事情。

高温假等于年假？高温假等于调休？

高温假是特殊工种假期的一种，属于带薪休假。举个你行业外的例子，冷冻工这种工种也有女性，国家明文规定每月享受2天的经期假，这是无偿带薪的，同样，高温假也是一样。高温假不等于年休假，这是两个概念，当然也不等同于调休。调休是指你某一天应当休息反而加班了，那么在以后的日子你可以申请假期抵顶你加班这一天的假。希望对你有帮助，祝你好运！！！！！！！

企业用高温假冲抵年休假的做法符合法律规定吗？

这是不符合法律规定的。

您可以参考《职工带薪年休假条例》。

或者您可以去东方大律师媒体网问下在线的律师，谢谢。 ——东方大律师。

企业放假可冲抵年休假吗?

多放了4天，这四天是法定休息日；法定休假日是3天的，《全国年节及纪念日放假办法》里面有规定的。今年春节共放假7天，有四天是调休假的。不可以，《职工带薪年休假》有规：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望能够帮到你啦。

上海某公司通知公司放高温假，有年假的用年假抵，没有年假的按事假算，请问这样合法吗

有年假的用年假抵合法，年休假单位根据生产经营的需要考虑员工意愿(只是考虑)来安排。

按事假算不合法，员工又没请假

职工带薪年休假条例

第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工人的年休假可以强制用来给工人当高温假吗？

工人的年休假不能用来强制给工人当高温假期。年假是年假，高温假是高温假，不一样的年假可以在冬天用，高温假应该只有在夏天天高高温的时候才可以用。

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