被辞退,法定年假没有用完怎么办

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辞退年假未休怎么处理

如果符合年休假条件却又没有休假，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

辞职时年休假未用完怎么办

1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。

2、对于员工辞职发现当年年假没有休完，企业应本着人性化的原则来处理，最好的方式：

1）、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。

2）、未休完年假折合薪酬待遇发给员工（这种方式需要员工同意并签字确认）。

扩展资料：

年假的相关法规

一、带薪年假工作年限规定

法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

二、带薪年假天数与工龄挂钩

职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;。

（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;。

（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

三、不应当享受带薪年假的法定情形。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;。

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;。

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、带薪年假的休假安排规定

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

五、享受年休假的前提条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

参考资料来源：人民网--员工辞职年假没休完咋办？ 律师：可申请工资报酬。

参考资料来源：百度百科--年休假。

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